TECHNICIEN de MAINTENANCE H/F

  • AN-1307-JM

Offre d'emploi

Maintenance

Offre d'emploi - TECHNICIEN de MAINTENANCE H/F

Description du poste

Cette PME,  dynamisée par des entrepreneurs maîtrisant parfaitement leurs produits et leurs marchés, connait depuis quelques années une belle croissance dans l’univers des produits élaborés traiteurs surgelés, positionnant son développement sur l’innovation et la qualité premium des recettes. Les investissements dans l’outil industriel sont constants et permettent de bien le dimensionner pour préparer l’avenir. Portée par une équipe volontaire, dynamique et engagée, l’entreprise recherche un
TECHNICIEN  de MAINTENANCE (H/F)
Sous la responsabilité du directeur de production/maintenance, vous interviendrez au sein d’une unité industrielle disposant d’équipements diversifiés liés à son activité traiteur surgelé: process fabrication, froid, conditionnement, fours vapeur/chaufferie, … et  vous aurez à assurer efficacement et en autonomie des actions préventives et curatives sur l’ensemble de l’usine.
Votre arrivée dans un contexte de création de poste propose ici un challenge intéressant pour un technicien souhaitant structurer un service maintenance jusqu’ici essentiellement opéré par des intervenants extérieurs. Votre  mission consistera à animer de façon opérationnelle le service maintenance, travaux neufs et entretien des locaux et à le rendre autonome progressivement. Vous planifierez vos interventions en concertation avec votre responsable et serez le garant de la bonne tenue technique de l’ensemble des ateliers, vous organiserez votre atelier maintenance en conséquence (équipements, stocks pièces, relai avec les prestataires extérieurs,…).
Une expérience réussie comme technicien maintenance en agroalimentaire et vos connaissances en pneumatique, électromécanique, électricité, plomberie, froid, automatisme/instrumentation vous seront très précieuses pour réussir dans cette mission.
Vous êtes issu de formation Bac Pro et/ou BTS Maintenance Industrielle avec expérience de terrain réussie, nous attendons de vous à la fois aisance technique et relationnelle, un réel esprit d’équipe, ainsi que rigueur et réactivité qu’impose cette fonction.
 
Rémunération selon expérience, statut agent de maitrise, 35H (travail en 1×8 ou 2×8 selon période)
Localisation : Pays de Loire

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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