TECHNICIEN de MAINTENANCE (H/F)

  • AN-1361-JM

Offre d'emploi

Maintenance

Offre d'emploi - TECHNICIEN de MAINTENANCE (H/F)

Description du poste

Cette PME, dynamisée par des entrepreneurs maîtrisant parfaitement leurs produits et leurs marchés, connait depuis quelques années une belle croissance dans l’univers des produits élaborés traiteurs surgelés, positionnant son développement sur l’innovation et la qualité premium des recettes. Les investissements dans l’outil industriel sont constants et permettent de bien le dimensionner pour préparer l’avenir. Portée par une équipe volontaire, dynamique et engagée, l’entreprise recherche un

TECHNICIEN de MAINTENANCE (H/F)

Sous la responsabilité du directeur de production/maintenance, vous interviendrez au sein d’une unité industrielle disposant d’équipements diversifiés liés à son activité traiteur surgelé: process fabrication, froid, conditionnement, fours vapeur/chaufferie …
Votre arrivée dans un contexte de création de poste propose ici un challenge intéressant pour un technicien souhaitant structurer un service maintenance jusqu’ici essentiellement opéré par des intervenants extérieurs.
Véritable soutien technique auprès des opérateurs et de l’encadrement de production, vous assurez les opérations de maintenance sur les outils industriels et les machines des ateliers.
Votre objectif prioritaire est d’éviter la panne et l’interruption d’une production (objectif zéro panne). Pour cela, vous aurez à:
– Mettre en service, faire les réglages et les paramétrages des installations automatisées
– Diagnostiquer les défaillances et réaliser ou faire réaliser la remise en état des équipements (maintenance corrective)
– Réaliser des actions de dépannage afin de limiter les temps d’arrêt en respectant les règles d’hygiène et de sécurité
– Réaliser la maintenance des équipements en fonction des impératifs de fabrication et du plan de maintenance préventive
– Assurer la sécurité de l’ensemble du parc machine et infrastructure
– Elaborer les plans de maintenance préventive, enregistrer les actions de maintenance correctives (comptes rendus d’intervention)
– Négocier les achats de pièces et consommables nécessaires à la maintenance
– Participer à l’amélioration des équipements sur l’ensemble de l’usine
– Participer à la mise en place de nouveaux équipements et aux travaux neufs de l’entreprise
– Organiser et gérer l’atelier de maintenance (rangement, inventaires des pièces, relai avec les prestataires extérieurs…)
De formation Bac Pro et/ou BTS Maintenance Industrielle, vous avez à la fois aisance technique et relationnelle, un réel esprit d’équipe, ainsi que rigueur, réactivité et disponibilité qu’impose cette fonction.
Une expérience réussie comme technicien maintenance en agroalimentaire et vos connaissances en pneumatique, électromécanique, électricité, plomberie, froid, automatisme/instrumentation vous seront très précieuses pour réussir dans cette mission.
Statut Agent de Maitrise, Temps de travail : 35 heures hebdomadaire – Modulation du temps de travail sur l’année avec quelques semaines en 2 x 8.
Rémunération selon profil et expérience
Avantages : Mutuelle / Prévoyance / 13eme mois après 1 an d’ancienneté
Type d’emploi : CDI
Localisation : Agréable ville du littoral Vendéen.

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

Nos offres en cours

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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