RESPONSABLE TRADE MARKETING-PROMOTIONS H/F

  • AN-1439-JM

Offre d'emploi

Marketing

Offre d'emploi - RESPONSABLE TRADE MARKETING-PROMOTIONS H/F

Description du poste

Vous voulez vous engager au sein d’une équipe professionnelle à taille humaine, contribuer activement à la transformation et au développement d’un business ? Vous souhaitez adhérer à un projet porteur de sens et ancré sur des tendances de consommation favorables ? Rejoignez-nous !
Filiale du Groupe Euralis, Stalaven s’appuie depuis plus de 70 ans sur un savoir-faire Charcutier et a été le premier acteur du marché à développer des offres Traiteur auprès de ses clients.
Nous nous sommes donné pour mission de promouvoir les meilleurs savoir-faire artisanaux auprès des commerces de bouche indépendants.
Nous fabriquons, sélectionnons et commercialisons des produits savoureux (jambons cuits et secs, charcuteries fines, saucissons, entrées, salades, plats cuisinés…) en s’entourant de charcutiers et de chefs cuisiniers de métier, et nous livrons en direct plus de 7 000 bouchers charcutiers traiteurs et petits commerces de bouche indépendants.
Satisfaire des consommateurs toujours plus exigeants, et accompagner nos clients artisans indépendants dans leur transformation, est ce qui nous anime chaque jour.
Afin de contribuer à la transformation et à la dynamisation de ses gammes auprès de ses clients, et suite à une évolution interne, nous recherchons notre :

RESPONSABLE TRADE MARKETING-PROMOTIONS H/F

Rattaché au Directeur Marketing, le Responsable Trade Marketing définit la stratégie promotionnelle et met en place le plan promotionnel annuel avec son équipe.
Dans le respect de la stratégie de l’entreprise (produit, politique tarifaire et commerciale, enjeux financiers …), il construit le plan promotionnel annuel organisé par cycles, et travaille en étroite relation avec les équipes marketing « Produit », le Développement Commercial et l’encadrement Commercial Terrain et Télévente (150 commerciaux terrain au total).
Avec son équipe,
– il réalise toutes les analyses de vente nécessaires sur la base de données internes (7000 clients livrés en direct), s’appuie en complément sur les études disponibles (performance produit, shoppers, …) et ses veilles concurrentielles pour être une vraie force de proposition.
– Doté d’une excellente culture commerciale et promotionnelle, il intègre les enjeux marketing et sait réaliser des chiffrages financiers pour déterminer l’intérêt promotionnel et faire le bilan économique des actions promotionnelles menées (R.O.I) Il maitrise donc notamment les techniques de dégradation tarifaire.
– Il réalise toute la communication clients (journal mensuel, argumentaires, …) et consommateurs (PLV, affiches …) pour maximiser l’efficacité de ses promotions.
Il manage une équipe de 3 personnes : 1 Responsable Promo junior, 1 Assistante budget & achats ; 1 Infographiste, cette équipe fonctionnant comme une agence interne.
De formation commerciale supérieure, vous possédez idéalement une expérience mixte commerciale (Vente terrain, Compte Clé, Category Manager …) & marketing (Chef de produits, paneliste, agence promo … ).
Vous maitrisez parfaitement toutes les techniques promotionnelles et avez pratiqué régulièrement des panels distributeurs.
S’appuyant sur une bonne légitimité commerciale, une forte technicité et capacité d’analyse, un gout pour le management et la pédagogie, vous faites preuve aussi de grandes qualités de communication, et votre leadership vous permet de conduire avec efficacité vos projets.
Rémunération particulièrement attractive
Poste basé à 50 min de Rennes.

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

Nos offres en cours

La carte des offres

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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Approche directe, Audit RH, Outplacement et Évaluation des performances.

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Bilan de compétences, Coaching professionnel, Préparation aux entretiens

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Dans les secteurs : agroalimentaire, agriculture, agronomie, biotechnologies, viticulture.

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