RESPONSABLE TECHNIQUE H/F

  • AN-1294-JM

Offre d'emploi

Maintenance

Offre d'emploi - RESPONSABLE TECHNIQUE H/F

Description du poste

Cette PME indépendante, experte dans le domaine de la préparation et de la formulation d’Ingrédients pour son marché, poursuit une croissance sereine et ambitieuse autour de valeurs puisées dans la cellule familiale stratège au fil des générations.
Spécialiste reconnue, elle développe une offre répondant parfaitement à la demande de sa clientèle en produisant avec rigueur et exigence des solutions Ingrédients à partir d’une sélection rigoureuse des matières premières et d’un savoir-faire industriel de production et de conditionnement maîtrisés. Elle offre à la fois la souplesse productive grâce à des investissements réguliers et récents dans ses équipements de productions, la réactivité et l’adaptabilité d’une PME aux besoins de sa clientèle et le sens de la créativité et de l’innovation qui l’ont toujours portée vers l’avenir.
Sa structuration future passe aujourd’hui par l’intégration d’un

RESPONSABLE TECHNIQUE (H/F)

En véritable responsable d’usine et rattaché directement à la direction générale, vous dirigerez et coordonnerez l’ensemble des activités de son site industriel à taille humaine (fabrication, conditionnement, logistique, maintenance, process, gestion de production)  résolument tourné vers l’avenir, nous attendons donc la personnalité capable d’accompagner les évolutions humaines et technologiques attendues sur notre entité.
Pour cela, vous êtes doté d’une bonne connaissance de l’industrie des prémix ou des matières sèches (ingrédients secs, alimentation animale, semences,…) vous connaissez les environnements technologiques de pointe de ce type d’industries et êtes familier des procédures et techniques spécifiques de gestion de production (mélange, conditionnement, broyage/tamisage, stockage, logistique,…) et d’optimisation de leur fonctionnement.
Proactif sur le plan projets, vous étudiez et validez la faisabilité technique lors de la conception d’un nouveau produit, et plus largement vous veillerez au développement du savoir-faire technique de l’entreprise : amélioration et adaptation des process, veille technologique, … vous savez donc être force de propositions sur ces points auprès de la direction et élaborez une plan d’investissements structuré.
Vous êtes bien sûr un manager capable de tirer vers le haut votre structure, vous accompagnez vos équipes avec leadership dans le cadre d’une présence volontariste, vous êtes un facilitateur, capable de faire descendre la compétence à tous les niveaux et de la structurer, votre sens fédérateur et votre habileté à conduire les hommes vers leurs capacités conditionnera votre réussite.
Vous serez assisté de responsable d’ateliers rompus à notre fonctionnement, vous concevrez et proposerez les méthodes de travail et l’organisation générale du secteur à travers les composantes ordonnancement, qualité, sécurité, et veillerez à l’optimisation des coûts (production, logistique…) et au développement des processus d’amélioration des performances et des produits.
Votre parcours déjà acquis comme responsable de site ou responsable de production vous a permis de vous confronter à une politique de développement des performances et vous avez démontré à cette occasion l’art d’initier et de piloter les évolutions avec autonomie, rigueur et esprit d’initiative.
Poste à pourvoir sur le grand Ouest de la France.
Rémunération convaincante.

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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