RESPONSABLE TECHNIQUE (H/F) MULTI-SITES

  • Pays de la Loire
  • CDI
  • AN-1780-JM

Nos consultants

Fabrice Dantec

Consultant associé

Séverine Drien

Chargée de Recrutement / Sourcing

Offre d'emploi

Maintenance

Offre d'emploi - RESPONSABLE TECHNIQUE (H/F) MULTI-SITES

Ce Groupe agroalimentaire a su déployer au cours des années une marque forte et un véritable savoir-faire reconnu en France et à l’international dans la fabrication de produits de boulangerie/pâtisserie. Fidèle à ses valeurs et son histoire, il s’engage avec passion et bienveillance au quotidien pour élaborer des produits nobles en associant une maîtrise industrielle de pointe, une sélection rigoureuse des matières premières dans une démarche locale et responsable et enfin une créativité à la fois agile et audacieuse pour répondre par l’innovation aux nouvelles tendances de consommations.

CONTEXTE :

Afin de répondre au mieux aux enjeux industriels et aux projets de développements, il recherche son futur :

 

RESPONSABLE TECHNIQUE (H/F) MULTI-SITES

Description du poste

Rattaché(e) directement au Directeur Industriel du Groupe, vous aurez la responsabilité de piloter les activités de travaux neufs et les opérations de maintenance préventives et curatives sur les différents sites de production.

Les missions

  • Être le garant de l’entretien et de la sécurité des bâtiments, des équipements (lignes de production modernes et automatisées, utilités, parcs engins, …) et des sites
  • Gérer les ressources industrielles des sites : conformité, capacité, inventaires des immobilisations, plannings de remplacement, …
  • Prendre part à l’élaboration des budgets et piloter les projets d’investissements
  • Lancer des appels d’offres, suivre les prestataires et les sous-traitants
  • Optimiser les consommations énergétiques
  • Superviser l’efficacité et la performance de la Maintenance : KPIs et satisfaction des clients internes
  • Remplacer le Responsable Maintenance Multi-Sites en son absence, ou sur certains dossiers, et manager une dizaine de techniciens et magasiniers
  • Gérer des projets transversaux avec l’ensemble des services (Production, Qualité, R&D, …) et des sites du Groupe
  • Participer à la mise en place du nouvel ERP

Profil recherché

  • Responsable Maintenance/Travaux Neufs expérimenté ou à potentiel évolutif
  • Idéalement issu du milieu agroalimentaire

Compétences requises

  • Manager leader
  • Culture technique forte, opérationnalité
  • Capacité à travailler en mode projets
  • Capacité à déléguer, à accompagner et à faire grandir ses collaborateurs
  • Esprit d’équipe, qualités relationnelles et organisationnelles
  • Autonomie, agilité, ouverture d’esprit
  • CACES 1/3/5 et nacelle
  • Maîtrise des outils informatiques

Conditions

  • Contrat Cadre – Temps plein – CDI
  • Rémunération à négocier selon expérience
  • 13ème mois après un an de présence
  • Épargne salariale : intéressement et PEE
  • Avantages CSE : chèque cadeaux, chèque vacances, billetterie loisirs
  • Congé d’ancienneté après 5 ans de présence
  • Crèche à disposition
  • Localisation sur zone Nantes/Angers/La Roche-sur-Yon

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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