RESPONSABLE SUPPLY CHAIN (H/F)

  • Île-de-France
  • CDI
  • AN-1736-JM
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Fabrice Dantec

Consultant associé

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Christelle Beautier

Consultante Junior

Offre d'emploi

Logistique

Offre d'emploi - RESPONSABLE SUPPLY CHAIN (H/F)

Cette PME, filiale d’un groupe familial spécialisée dans le négoce alimentaire et la logistique, est forte d’une expertise de plus de 30 ans dans la sélection et l’exportation de fromages français. Elle expédie ainsi quotidiennement les plus beaux fromages français et produits d’épicerie fine vers l’Europe et plus largement sur les 5 continents.
Elle propose ainsi, en provenance de plus de 270 producteurs, une gamme de 3500 fromages dont plus de 900 fromages disponibles immédiatement grâce à un stock conservé dans ces entrepôts ultra-modernes. Situé près de Rungis, elle a à cœur d’expédier le plus rapidement possible ces fromages à travers le monde vers une clientèle diversifiées.
Ces équipes commerciales et logistiques expérimentées sont à l’écoute constante des clients pour assurer un service flexible et réactif. Disponibilité et fiabilité sont les maîtres mots qui animent ces collaborateurs afin de proposer un service toujours plus performant.

Description du poste

Dans le cadre du départ en retraite du titulaire actuel du poste, elle est aujourd’hui à la recherche de son/sa futur(e) :

 

RESPONSABLE SUPPLY CHAIN (H/F)

 

Vous jouerez un rôle clé dans l’optimisation de notre chaîne logistique (Approvisionnement, ADV, Logistique Entrepôt/Stockage, Expéditions) et dans le développement de notre activité. Véritable fonction transverse, vous travaillerez en proche collaboration avec la direction et les différents services de l’entreprise, pour garantir, orchestrer et optimiser nos processus logistiques et ADV.

Les missions

  • Gestion des services et opérations Supply Chain de la société
  • Management du service Logistique/Entrepôt (16 dont 1 responsable d’entrepôt) et ADV (3/4 p)
  • Optimisation et gestion en temps réel des stocks produits, l’état des commandes et préparations (avec le prévisionnel de ventes) et le plan logistique.
  • Définition des flux approvisionnement et expéditions, gestion de sous-traitants transports et contractualisation
  • Accompagner le développement et l’évolution des systèmes d’information (ERP, WMS)
  • Suivre et analyser les indicateurs/KPI de mesure de la performance de la Supply Chain
  • Force de proposition sur toutes améliorations envisageables des processus
  • Mettre en place et suivre les budgets du service

Profil recherché

  • Bac + 3/5 en gestion Logistique/Supply Chain
  • Expérience de 3/5 ans dans la gestion d’un service logistique/Supply Chain idéalement dans la distribution de produits alimentaires
  • Compétences managériales
  • Capacité à travailler en équipe et en autonomie
  • Curiosité, force de proposition, savoir-être, adaptabilité, excellent relationnel
  • Connaissance des meilleures pratiques en matière de gestion de la chaîne logistique
  • Capacité à analyser les données et à prendre les décisions éclairées
  • Maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion type ERP/WMS

Conditions

  • CDI – Statut Cadre
  • Rémunération fixe et variable
  • Voiture de fonction
  • Poste basé dans le Val de Marne (94) Proche Orly / Rungis

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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