Responsable R&D / Spécialiste Cuisson-Extrusion H/F

  • Provence-Alpes-Côte d'Azur
  • CDI
  • AN-1865-JM
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Nos consultants

Séverine Drien

Chargée de Recrutement / Sourcing

Offre d'emploi

Offre d'emploi - Responsable R&D / Spécialiste Cuisson-Extrusion H/F

Qui sommes-nous ?

Cette très belle PME familiale, riche de plus de 100 ans d’histoire, est une référence dans la conception et la production d’ingrédients céréaliers à destination des industriels de la panification, les meuniers, biscuitiers sur le plan national et mondial. Leader notamment sur le marché des céréales croustillantes obtenues par le procédé de cuisson-extrusion, elle s’engage avec ses clients, en véritable partenaire de confiance, dans une démarche de satisfaction avec pour crédo l’innovation permanente.

Description du poste

Dans le cadre d’une nouvelle dynamique du service R&D, elle recherche son/sa futur(e) :

 

RESPONSABLE R&D / SPECIALISTE CUISSON-EXTRUSION (H/F)

Sous la responsabilité de la Direction Générale, le Responsable R&D pilote l’ensemble des activités de recherche et développement liées aux produits et procédés, avec un focus sur la cuisson par extrusion. Il intervient sur l’ensemble du cycle de développement des produits extrudés, de la formulation à l’industrialisation. En tant que Responsable R&D, il définit et pilote la stratégie R&D, les projets de développement et d’industrialisation. Le Responsable R&D est à la fois expert, chef de projet ; il combine expertise technique, pilotage de projets et leadership humain.

 

MISSIONS :

 

Développement produit et process

 

  • Analyser les demandes clients et des commerciaux, évaluer la faisabilité des projets en étant force de proposition.
  • Concevoir, optimiser et valider les formulations de produits extrudés (matières premières, propriétés fonctionnelles…).
  • Sélectionner et dimensionner les équipements nécessaires aux procédés.
  • Piloter les essais pilotes extrusion pour tester et valider les nouvelles recettes et procédés.
  • Assurer le transfert industriel des produits développés vers la production, en collaboration avec la production.

 

Gestion d’équipe et coordination

 

  • Encadrer et animer une équipe R&D composée d’un Ingénieur R&D produits de panification et de 4 Techniciens panification et extrusion.
  • Favoriser le travail en binôme entre l’Ingénieur panification et les projets extrusion pour renforcer les compétences et la polyvalence.
  • Définir les objectifs individuels et collectifs, suivre l’avancement des projets et assurer le reporting à la Direction.

 

Stratégie et innovation

 

  • Définir la stratégie R&D et proposer de nouveaux axes de développement en lien avec les tendances du marché et les besoins clients.
  • Identifier les opportunités d’amélioration continue des produits existants et des procédés.
  • Assurer une veille technologique et réglementaire dans le domaine de l’agroalimentaire et de l’extrusion.
     

Profil recherché

PROFIL :

 

  • Diplôme d’Ingénieur Agroalimentaire ou équivalent, avec spécialisation en procédés de cuisson-extrusion.
  • Expérience significative (5 ans minimum) en R&D dans l’Agroalimentaire, idéalement sur des produits extrudés.
  • Maîtrise des procédés d’extrusion, de la formulation à la mise en production.

 

COMPETENCES/CONNAISSANCES REQUISES :

 

  • Expertise en formulation et optimisation des produits agroalimentaires.
  • Bonne connaissance des équipements de cuisson-extrusion et de leurs paramètres impactant la qualité produit.
  • Maîtrise des techniques d’essais pilotes et d’industrialisation.
  • Capacité à analyser et à résoudre des problématiques techniques complexes.
  • Leadership et capacité à fédérer une équipe autour des projets R&D.
  • Sens de la communication et du travail collaboratif.
    Esprit analytique et rigueur scientifique.
  • Curiosité et créativité pour l’innovation produit et process.
  • Anglais technique professionnel courant. 

 

CONDITIONS :

 

  • CDI – Statut Cadre
  • Rémunération : à définir selon profil, à partir de 60K€ brut annuel + nombreux avantages société
  • Poste basé en Région Provence Alpes Côte Azur
     

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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