RESPONSABLE QUALITÉ & SÉCURITÉ (H/F)

  • Nouvelle-Aquitaine
  • CDI
  • AN-1743-JM
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Laurent-Guy‎ Le‎ Louette

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Joseph Traoré

Chargé de Recherche

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Qualité

Offre d'emploi - RESPONSABLE QUALITÉ & SÉCURITÉ (H/F)

Synonyme de qualité, La Coopérative Laitière de la Sèvre et sa marque Sèvre et Belle sont considérées comme une référence en fromages de chèvre au lait cru en France. La marque propose toute l’authenticité d’un fromage haut de gamme du terroir. Elaborés de façon traditionnelle, ses produits respectent un savoir-faire de près de 130 ans. Le célèbre beurre d’Echiré est également produit et commercialisé par la Coopérative tout comme une gamme de lait UHT et de pâtes à tartiner.

CONTEXTE :

La Coopérative recherche son futur 

Responsable Qualité & Sécurité (H/F)

 

Description du poste

Rattaché au DG, le responsable Qualité-Sécurité est garant de la conformité règlementaire des produits et des installations. Il est l’interlocuteur principal lors des audits qualité, certification et des services de l’Etat.

Les missions

  • Il s’assure du respect des cahiers des charge client, des spécifications et plus globalement de la conformité produit
  • Il manage une équipe de 10 personnes dont le laboratoire d’analyse et le service nettoyage
  • Il pilote de manière rigoureuse la gestion des résultats et l’identification des actions à mener
  • Il est garant de la veille réglementaire
  • Il pilote la certification IFS des 2 sites.

 

Profil recherché

  • Ingénieur QUALITE en IAA ou équivalent
  • Esprit d’analyse et de synthèse
  • Savoir-faire opérationnel, dynamisme
  • Force de proposition, proactivité
  • Bon communicant, capacité à transmettre
  • Humilité/simplicité, convivialité
  • 6/10 ans d’expérience dans poste similaire en IAA, expérience produits laitiers fortement appréciée.

Compétences requises

  • Connaissances impératives en microbiologie, méthodes analytiques, protocoles de nettoyage
  • Maîtrise de la réglementation en matière de qualité et sécurité
  • Maîtrise parfaite de l’HACCP, des certifications IFS et BRC
  • Maîtrise des outils de résolution de problème
  • A l’aise avec outils bureautiques et ERP
  • Capacité à animer des groupes de travail
  • Capacité à faire progresser la « food safety culture » au sein de l’entreprise
  • Vrai pilote de la qualité au sein des 2 sites de la Coopérative
  • Anglais oral et écrit pour clients export.

Conditions

  • Contrat : Statut Cadre – Temps plein – CDI
  • Rémunération fixe + bonus
  • Poste basé près de Niort (79)

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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