RESPONSABLE PORTEFEUILLE PROJETS R&D (H/F)

  • Grand Est
  • AN-1602-JM

Offre d'emploi

Recherche & Développement

Offre d'emploi - RESPONSABLE PORTEFEUILLE PROJETS R&D (H/F)

Description du poste

A PROPOS :
Le centre de recherche et innovation (CRIS) travaille à améliorer la valeur ajoutée et à contribuer à développer les filières du groupe dans les domaines de l’agriculture et de l’agroalimentaire notamment (Malterie, Panification). Il mène des projets de R&D pour valoriser les produits et co-produits du groupe en s’appuyant sur des outils biotechnologiques de sélection de micro-organismes et des procédés spécifiques, plus particulièrement liés à la fermentation en milieu solide et à l’extraction enzymatique de molécules d’intérêts à partir de co-produits ou de produits fermentés. Les produits visés sont des biostimulants, des produits de biocontrôles, des enzymes (en tant qu’ingrédients alimentaires mais pas seulement), des levains, des extraits naturels.
 

RESPONSABLE PORTEFEUILLE PROJETS R&D (H/F)
– Agronomiques/Agricoles –

 
Rattaché(e) au Directeur R&D du CRIS, vous piloterez un portefeuille de projets R&D dans un objectif de développement d’activité commerciale avec les clients internes et externes, en animant et en s’appuyant sur une équipe de Chefs de projets.
MISSIONS :
• Participer à l’élaboration du plan stratégique
• Proposer des scénarii d’optimisation de la valeur du portefeuille de projets
• Piloter le processus qualité en lien avec l’animation de ce portefeuille
• Animer ce portefeuille en cohérence avec la stratégie industrielle et commerciale
• Contribuer à l’élaboration et au maintien d’une base de connaissance partagée des marchés et des perspectives en lien avec le marketing
• Procéder à l’évaluation d’opportunités de nouveaux business et d’innovations technologiques et formaliser des recommandations à travers un processus d’analyse de décision
• Procéder à l’évaluation économique du portefeuille de projets R&D
PROFIL :
• Ingénieur/Master ou Docteur en Sciences des aliments
• Expérience minimum de 5 ans dans les secteurs d’activité que sont ceux de l’agriculture, de l’agronomie, de l’agroalimentaire ou encore de la cosmétique
• Expérience managériale d’équipe pluridisciplinaire avérée
COMPETENCES/CONNAISSANCES REQUISES :
• Aptitude pour le travail en équipe, aisance relationnelle, sens de l’innovation, proactivité et force de proposition
• Rigueur, autonomie, goût pour le terrain, sens du résultat, agilité et orientation business
• Personnalité dynamique, réactive et créative, capable d’arbitrer entre les projets à la lumière de la faisabilité économique et à évaluer la viabilité règlementaire et la valorisation scientifique des projets.
• Anglais scientifique et technique.
CONDITIONS :
• Contrat Cadre – Temps plein – CDI
• Rémunération fixe + bonus
• Poste basé à Nogent sur Seine (10) + quelques déplacements à prévoir

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

Nos offres en cours

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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