RESPONSABLE MAINTENANCE H/F

  • AE 1274

Offre d'emploi

Maintenance

Offre d'emploi - RESPONSABLE MAINTENANCE H/F

Description du poste

Notre client,  grand groupe agroalimentaire français, notoirement connu des consommateurs  et résolument tourné vers l’innovation, offre une gamme de produits de grande qualité parfaitement adaptée aux modes de consommation actuels. Afin d’accompagner et de structurer le développement de son usine située en Bourgogne et dans une perspective d’investissement, d’optimisation et de recherche d’efficience, l’entreprise recrute son

RESPONSABLE MAINTENANCE H/F

Rattaché(e) au Directeur d’Usine, bénéficiant d’une large autonomie aux fins d’améliorer la fiabilité et la disponibilité opérationnelle des équipements et le bon entretien du site, ce poste stratégique recouvre l’ensemble des opérations de maintenance préventive, curative et courante.
Dans un contexte opérationnel exigeant (ultra frais – saisonnalité), le titulaire aura la responsabilité de la pérennisation, du bon fonctionnement et de l’optimisation des installations industrielles et du site composé de plusieurs bâtiments techniques.
A ce titre le responsable maintenance assurera la parfaite optimisation des équipements et leur adaptation aux évolutions en termes d’organisation et de technologie.
Garant d’une démarche d’amélioration continue, il sera responsable de son budget et de l’amélioration des performances, avec le souci permanent d’assurer une production continue dans le respect des objectifs de sécurité alimentaire, de qualité et de productivité. A travers ses actions et décisions, le titulaire contribuera naturellement à la sécurité des personnes et des biens.
Vous avez la capacité à développer et optimiser l’utilisation d’une GMAO pour assurer la maintenance préventive du site. Vos attributions comportent aussi la gestion d’un stock de pièces détachées. Ce poste s’inscrit très clairement dans une démarche d’amélioration continue et d’optimisation de la performance industrielle.
Charismatique et capable de mettre en oeuvre sur le terrain des méthodes déjà éprouvées, vous êtes fédérateur, animateur et organisateur en manageant une équipe de 12 personnes dont vous assurez la proximité avec les équipes de la production dans un esprit de service. Dans le cadre d’une démarche de progrès responsabilisante, vous fixez et pilotez les objectifs quantitatifs et qualitatifs de votre service et conduisez les entretiens annuels. Vous êtes garant de la formation et de l’évaluation des compétences d’une équipe pluridisciplinaire.
Vous participez aux études, assurez le suivi de la sous-traitance et des travaux neufs et êtes le garant des normes qualités (IFS), sécurités et environnementales du site.
Justifiant d’une expérience similaire, de préférence dans l’univers agroalimentaire, vous êtes rigoureux (élaboration et gestion de votre budget, respect des règles d’hygiène, interlocuteur régulier du CHSCT), bon communicant et force de proposition, dans un objectif permanent d’amélioration des performances industrielles (TRS, rendement). L’expérience d’une démarche TPM (Maintenance Productive Totale) réussie sera appréciée.
Homme/femme de terrain, manager reconnu, excellent sens relationnel,  titulaire d’un  diplôme d’études supérieures en maintenance industrielle ou équivalent.
Poste à pourvoir dans une jolie ville de Bourgogne.
Rémunération motivante en phase avec le projet

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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Bilan de compétences, Coaching professionnel, Préparation aux entretiens

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