RESPONSABLE MAINTENANCE (H/F)

  • Bretagne
  • CDI
  • AN-1767-JM
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Nos consultants

Laurent-Guy‎ Le‎ Louette

Dirigeant associé

Séverine Drien

Chargée de Recrutement / Sourcing

Offre d'emploi

Maintenance

Offre d'emploi - RESPONSABLE MAINTENANCE (H/F)

A PROPOS :

Notre client est un groupe agroalimentaire breton qui évolue depuis plusieurs décennies dans le domaine de la transformation de la viande : abattage, découpe, viandes élaborées…

CONTEXTE :

Afin de poursuivre son développement dynamique, notre client recrute son prochain 

 

RESPONSABLE MAINTENANCE (H/F)

 

Description du poste

Rattaché au Directeur de site, vous aurez la charge d’organiser et de superviser les opérations de maintenance de votre site.

Les missions

  • Supervision et animation des équipes maintenance en relais avec les chefs d’équipe
  • Participation à la définition des orientations industrielles
  • Définir et coordonner les tâches de la maintenance préventive et curative en adéquation avec les ressources et les contraintes de production
  • Piloter les entreprises extérieures intervenant sur le site
  • Contribuer à l’évolution technique des moyens de production
  • Evaluer le respect des règles de maintenance
  • Assurer la prise en compte de la démarche QHSE dans les actions de maintenance

Profil recherché

  • Titulaire d’un diplôme Bac + 3 à +5 dans le domaine de la maintenance, vous bénéficiez d’une expérience réussie de 5 à 7 ans dans un poste similaire

Compétences requises

  • Connaissance du milieu agroalimentaire et de préférence des produits carnés
  • Conduite de projet : management d’équipe, gestion financière
  • Capacité d’analyse, d’organisation et planification
  • Capacité à fédérer et à travailler en transversal avec les autres responsables du site, notamment la production
  • Capacité à convaincre, aptitude à négocier
  • Souplesse, capacité d’adaptation
  • Force de proposition

Conditions

  • Rémunération motivante en phase avec le projet
  • Poste basé en Bretagne au cœur d’une très belle région

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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Les entreprises

Approche directe, Audit RH, Outplacement et Évaluation des performances.

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Bilan de compétences, Coaching professionnel, Préparation aux entretiens

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Dans les secteurs : agroalimentaire, agriculture, agronomie, biotechnologies, viticulture.

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