RESPONSABLE MAINTENANCE DU SITE (H/F)

  • Grand-Est
  • AN-1496-JM

Offre d'emploi

Maintenance

Offre d'emploi - RESPONSABLE MAINTENANCE DU SITE (H/F)

Description du poste

Notre client SOUFFLET MALTERIES intervient sur les filières orge, blé, riz et légumes secs dans une démarche de développement durable. Le Groupe se développe dans la collecte et le négoce international de céréales, la première transformation en meunerie et malterie et les biotechnologies
Les malteries du Groupe maitrisent la filière orge dans ses pays d’implantation (28 sites en Europe, Amérique latine, Asie, Ethiopie) et permet de répondre aux cahiers des charges les plus exigeants de ses clients brasseurs : de la terre à la bière, depuis la sélection de variétés nouvelles ou spécifiques, jusqu’au choix des meilleurs qualités d’orges de brasserie pour ses malteries.
Nous recherchons pour la plus grande Malterie d’Europe à Nogent / Seine le

RESPONSABLE MAINTENANCE DU SITE (H/F)

Votre mission principale consiste à maintenir les installations et matériels du site en état de performance optimale, 24H/24H et 7J/7J.
Rattaché(e) au Directeur de site, assisté de 3 adjoints Agents de Maîtrise, vous serez amené à :
– Organiser et faire réaliser l’entretien préventif et curatif en relation avec les différents services du site
– Suivre et mettre à jour le planning d’entretien préventif et piloter la GMAO
– Participer aux décisions d’investissements et travaux neufs dans leur réalisation
– Participer à l’élaboration des budgets entretien et énergie, gérer les prestataires intervenant sur site
– Proposer des modifications techniques nécessaires à l’amélioration de la Sécurité, de l’Environnement, de la productivité ou de la qualité de production
– Assurer l’animation LEAN/5S, l’amélioration continue.
– Assurer le management de son équipe (9 personnes réparties dans les équipes mécanique, électricité et méthode) et faire appel à des prestataires en fonction des besoins.
– Assurer les astreintes régulières avec son équipe en moyenne 1 semaine par mois à raison de 2 A/R par astreinte.
Vous êtes idéalement titulaire d’un Bac + 2/3 avec 7 à 10 ans d’expérience opérationnelle minimum ou d’un diplôme d’ingénieur avec goût prononcé pour le terrain, obligatoirement expérimenté en management d’équipes de maintenance sur un site industriel.
Vos connaissances en automatisme (Grafcet), en électricité, en mécanique, en fluides et énergie, votre aptitude pour le travail en équipe et vos compétences managériales sont des atouts essentiels pour mener à bien vos missions sur le site stratégique et vitrine du Groupe (1/3 production nationale de Malt)
Le site comporte en outre une chaudière BIOMASS + une station d’épuration d’une capacité de 40 000 habitants
Poste à pourvoir à Nogent sur Seine (10)
Le titulaire sera nécessairement domicilié près de NOGENT, TROYES ou PROVINS
Rémunération fixe/13 + variable motivante + Art.83 + Participation
Avantages sociaux d’un grand Groupe (Comité et restaurant d’entreprise)

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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Bilan de compétences, Coaching professionnel, Préparation aux entretiens

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