RESPONSABLE DE ZONE EXPORT H/F

  • AN-1422-JM

Offre d'emploi

Commercial

Offre d'emploi - RESPONSABLE DE ZONE EXPORT H/F

Description du poste

Cet important groupement de producteurs en vins propose une grande diversité de produits issus de plusieurs terroirs et appellations du Sud-Ouest et Bordelais et offre une image de dynamisme, de modernité tout en conservant ses valeurs de coopération. Assurant l’interface entre ses producteurs adhérents et ses clients (GMS, traditionnel, export), il a notamment mis en place des caves de vinifications performantes et un outil industriel d’embouteillage moderne au service de la qualité, de la satisfaction de ses clients et plus généralement des consommateurs. Son évolution constante en France et à l’export impose aujourd’hui le recrutement d’un

RESPONSABLE ZONE EXPORT (H/F)
Europe de l’Ouest

Sous l’impulsion de votre directeur général, aussi impliqué à l ‘export, vous participerez à la définition de la politique export de l’entreprise et proposerez en particulier le plan de développement des ventes sur la zone géographique dont vous aurez la charge, ici la zone Europe de l’Ouest (Allemagne, UK, Benelux, Scandinavie entre autres). Vous serez associé au choix de la forme de vente la plus appropriée pour chaque Pays/région (Grande distributions, Importateurs,…) et mènerez les études relatives à l’environnement concurrentiel sur votre territoire.
Vous sélectionnerez les distributeurs les plus opportuns sur votre marché, mettrez en avant auprès d’eux nos produits et formerez ainsi votre réseau à notre offre. Au-delà vous stimulerez et motiverez le réseau en mettant en place des outils d’aide à la vente et/ou promotionnels et assurerez les négociations attendues avec vos interlocuteurs.
Vous mettrez en place des actions de marketing opérationnel et de communication hors médias (présence sur les salons, présence lors des événements locaux ou internationaux ; trade marketing, opérations spéciales…) et médias (presse spécialisée et autres médias), vous vous appuierez pour cela sur notre équipe marketing siège.
Vous partirez ici d’un portefeuille existant mais à reconstruire et étoffer, nous attendons donc la personnalité dynamique, volontaire, motivée par une action passionnante de promotion des produits vinicoles français à l’étranger.
Nous pouvons faire confiance à une jeune personnalité ambitieuse ayant déjà exercée dans le vin et ayant un intérêt à l’export mais une première expérience sur ce type de fonction dans le vin sera bien sûr privilégiée.
Au-delà nous serons attentifs à vos qualités intrinsèques (résistance, écoute, proactivité…), à votre intelligence opérationnelle, à votre ouverture d’esprit et à votre force de conviction.
Poste à pourvoir : idéalement résidence sur le sud-ouest de la France ou home office
Nombreux déplacements sur la zone définie à prévoir
Salaire attractif

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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