RESPONSABLE DE DEPARTEMENT R&D H/F

  • Île-de-France
  • AN-1537-JM

Offre d'emploi

Offre d'emploi - RESPONSABLE DE DEPARTEMENT R&D H/F

Description du poste

SOUFFLET, groupe familial agroalimentaire français de dimension internationale intervient sur les filières orge, blé, riz et légumes secs et se développe dans la collecte et le négoce de céréales, la 1ère transformation en meunerie et malterie, les biotechnologies, la BVP et la restauration rapide. Ce groupe est aussi le premier collecteur de céréales à capitaux familiaux en Europe avec 5,7 millions de tonnes dont 1,6 millions de tonnes à l’international.
Il recherche actuellement pour son Centre de Recherche et d’Innovation, son

RESPONSABLE DE DEPARTEMENT R&D H/F

Rattaché au directeur R&D, vous êtes amené à :
Manager une équipe d’ingénieurs et techniciens dont la mission consiste à apporter des solutions techniques aux différentes équipes internes (caractérisation de matière/texture, identification de propriétés/d’applications alimentaires, …) ;
Assurer le maintien et le développement des compétences techniques et scientifiques de votre équipe ;
Assurer le soutien dans la recherche de financement auprès du Directeur de la R&D (CIR…) ;
Proposer les ressources pour répondre aux besoins des différents projets ;
Déployer la politique qualité et sécurité du département R&D ;
Garantir la bonne avancée de projets et leur reporting.
De formation docteur/ingénieur, vous avez acquis 10 ans d’expérience similaire réussie dont, 5 ans en management d’équipe, dans les domaines de la cosmétique, de l’agriculture (phytosanitaires, biostimulants), de l’agrochimie ou encore des arômes ou ingrédients. Vous êtes également à l’aise avec la chimie analytique.
Nous recherchons une personne dotée d’un fort leadership, d’une capacité à fédérer, à communiquer en équipe, ayant un goût prononcé pour la communication inter services, capable d’encourager le travail collaboratif et participatif, promoteur de son équipe et mettant son expertise au service des autres.
Vous évoluerez avec agilité dans une organisation matricielle
Niveau d’anglais professionnel requis.
Rémunération fixe attractive + bonus.
Poste basé à Nogent Sur seine (10)

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

Représentation recrutements

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Les entreprises

Approche directe, Audit RH, Outplacement et Évaluation des performances.

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Les candidats

Bilan de compétences, Coaching professionnel, Préparation aux entretiens

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Offres d’emploi

Dans les secteurs : agroalimentaire, agriculture, agronomie, biotechnologies, viticulture.

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