RESPONSABLE COMPTES CLÉ GMS H/F

  • AN-1363-JM

Offre d'emploi

Commercial

Offre d'emploi - RESPONSABLE COMPTES CLÉ GMS H/F

Description du poste

Le dynamisme reconnu de notre client, importante structure agricole spécialisée dans la production de légumes frais dans le Sud-Ouest parisien l’amène à commercialiser une gamme de produits authentiques et marquée par l’innovation d’usage. Son développement continu conduit l’entreprise à renforcer son équipe commerciale par la création d’un poste de

RESPONSABLE Comptes Clés GMS H/F

Votre mission est large et requiert de la polyvalence en raison de l’esprit « PME » de l’entreprise : vous avez à renforcer la présence des produits sur le marché de la GMS. Interlocuteur auprès des enseignes de la grande distribution, vous contribuez à élaborer et décliner la stratégie commerciale par enseigne, en lien avec la direction commerciale et marketing
A l’écoute et fin connaisseur d’un marché dont vous savez mener l’analyse prospective, vous avez en charge la préparation et la négociation des référencements nationaux ainsi que la réalisation des plans de ventes et promotionnels en tenant compte des objectifs de profitabilité de l’entreprise.
En capacité de vous adapter en permanence à un marché en mutation constante, vous êtes expérimenté, fédérateur, avez le goût du travail en équipe et la capacité de conduire des projets commerciaux transverses avec un haut niveau d’exigence et de leadership.
Vous êtes à l’aise avec les chiffres, maîtrisez parfaitement la gestion d’un cahier des charges marque et MDD et d’un compte d’exploitation et êtes très orienté résultats commerciaux. Votre enthousiasme, votre force de caractère et votre implication vous permettront d’atteindre collectivement des objectifs de CA et de rentabilité volontairement ambitieux, car reposant sur des process de collecte, de conditionnement, de stockage et de logistique aboutis générant une grande constance de qualité et d’attractivité des produits finis.
Impérativement doté d’une expérience commerciale réussie en tant que CC en GMS, vous avez idéalement le goût pour les légumes frais, secs, et/ou condiments. Très autonome, curieux, proactif, force de proposition, maniant avec aisance une veille concurrentielle nationale voire plus large, votre capacité à proposer de nouvelles idées et solutions de croissance sera fortement encouragée à l’interne.
Ce poste est ouvert à un véritable commerçant persuasif doté d’une personnalité souple et évolutive avec une expérience similaire d’environ 10 ans en légumes frais. Capacité à travailler en autonomie et volonté de s’investir au sein d’une très belle structure agricole en développement.
Formation supérieure commerciale.
Rémunération motivante.
Poste à pourvoir : Beauce, proximité Orléans, Chartres, Paris.
Déplacements fréquents.
Adressez votre dossier de candidature à notre conseil :
(sous référence AE 1363)
JEAN-MICHEL CATHALA CONSEILS
Aéropole de Nantes Atlantique
Immeuble Concorde E
44346 Bouguenais Cedex

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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