INGENIEUR TRAVAUX NEUFS (H/F)

  • Île-de-France
  • AN-1620-JM

Offre d'emploi

Maintenance

Offre d'emploi - INGENIEUR TRAVAUX NEUFS (H/F)

Description du poste

Le Groupe PURATOS (9 500 collaborateurs dans 100 pays) développe, produit et distribue dans le monde entier une gamme d’ingrédients destinés aux boulangers, pâtissiers et chocolatiers qui exigent la plus haute qualité.
En France, l’entreprise compte 8 sites, 470 salariés et réalise 200 M€ de CA. Passion pour l’innovation, esprit de pionnier et valeurs fondamentales permettent au Groupe de poursuivre sa croissance. Afin d’accompagner le développement industriel de la filiale française, l’entreprise crée le poste de

INGENIEUR TRAVAUX NEUFS (H/F)

Management de projet :
Vous managez le volet technique des projets d’investissement en étant le garant de la tenue du planning, de l’exécution, du suivi et de sa clôture, assurez le respect du budget défini et une parfaite communication avec l’ensemble des parties prenantes internes et externes ainsi qu’avec le comité de pilotage des projets.
Conception et réalisation des projets :
Vous élaborez le cahier des charges des projets, le protocole de validation et le planning d’exécution en collaboration avec les autres services. Vous garantissez la conformité de la conception avec le cahier des charges initial et prenez en charge l’exécution, le respect du planning ainsi que la tenue du budget.
Vous étudiez les contrats, préparez les opérations, définissez les besoins, les méthodes et les moyens humains et matériels. Vous conduisez l’évolution des travaux en support du responsable Ingénierie Industrielle et Immobilière et vous assurez du respect des règles de sécurité et d’environnement pendant le déroulement du chantier.
Appui technique :
Vous pouvez être amené à apporter du support technique aux sites et participez à la maintenance des dépôts logistiques.
Amélioration Continue :
Force de propositions, vous mettez en évidence des optimisations sur nos sites en matière de QHSE et Productivité et proposez une feuille de route que vous mettez en œuvre. Vous assurez une veille relative à la protection de l’environnement et aux règles de sécurité et garantissez le respect des normes et pratiques propres à l’agro-alimentaire.
Issu d’une formation de type Bac +5, Master II ou école d’ingénieurs dans le domaine du BTP-A, automatisme ou électrotechnique, vous disposez d’une expérience de 2 à 5 ans en conduite de projet.
Maitrise des logiciels de plans industriels, expérience dans notre secteur d’activité, connaissances sur des process utilisés dans nos sites (mélange de poudres, production de fourrages, cuisson/refroidissement/conditionnement).
Connaissance des standards industriels de conception des équipements et des locaux (Sécurité Alimentaire, Nettoyage, Sécurité des hommes, process…).
Connaissance des systèmes automatisés de contrôle logique, des machines d’emballage et conditionnement.
Dynamique et autonome vous êtes reconnu pour votre rigueur et appréciez le travail en équipe.
Capable d’évoluer dans une organisation matricielle, très autonome et rigoureux dans le suivi des dossiers.
Anglais Courant.
Salaire motivant + bonus, statut Cadre, participation aux bénéfices, avantages CSE, Tickets restaurant, mutuelle et prévoyances d’excellent niveau.
Lieu de travail : Bondoufle (91) ou Rungis (94). Permis B valide, déplacements nationaux réguliers.

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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