Formateur International en Performance Industrielle/Maintenance H/F

  • Île-de-France
  • CDI
  • AN-1838-JM

Nos consultants

Séverine Drien

Chargée de Recrutement / Sourcing

Offre d'emploi

Offre d'emploi - Formateur International en Performance Industrielle/Maintenance H/F

Qui sommes-nous ?

Notre partenaire est un Cabinet de conseil et de formation en excellence opérationnelle qui accompagne depuis plus de 20 ans des industriels des secteurs agroalimentaire, cosmétique et pharmaceutique. Leurs interventions vont du diagnostic de performance à la mise en œuvre d’outils et de méthodes Lean, en passant par la formation et le coaching opérationnel des équipes.

CONTEXTE : 

Dans le cadre du développement de ses activités à l’international, notre partenaire cherche à collaborer avec des formateurs spécialisés en performance industrielle, avec un focus sur la maintenance industrielle (méthodes, pratiques, fiabilisation des équipements, TPM, etc.).

FORMATEUR INTERNATIONAL EN PERFORMANCE INDUSTRIELLE/MAINTENANCE (H/F)

Description du poste

MISSIONS :

Animer des sessions de formation (présentiel et distanciel) sur les thématiques de performance industrielle appliquées à la maintenance. 

  • Adapter les contenus pédagogiques aux contextes internationaux et aux spécificités locales (culture, maturité industrielle, langue).
  • Contribuer à la conception et à l’amélioration des supports de formation (exercices pratiques, études de cas, outils digitaux).

Accompagner les équipes opérationnelles (techniciens, managers de maintenance, responsables industriels) dans la mise en pratique des méthodes. 

Participer à des projets de conseil et d’amélioration continue en lien avec la maintenance (TPM, fiabilité, gestion des coûts de maintenance, digitalisation).

Profil recherché

  • Expérience confirmée (minimum 7 à 10 ans) en maintenance industrielle et en performance opérationnelle.
  • Compétences pédagogiques avérées : animation de formations, accompagnement de terrain, capacité à faire passer des messages à des publics variés.
  • Capacité à intervenir à l’international (mobilité, maîtrise de l’anglais professionnel indispensable ; autre langue appréciée (espagnol)). 
  • Connaissance des secteurs agroalimentaire, pharmaceutique, cosmétique est un plus.
  • Ouverture, curiosité culturelle, adaptabilité.

MODALITES PRATIQUES :

  • Localisation : interventions internationales (Europe, Amériques, Asie, Afrique, Océanie).
  • Disponibilité : adaptable selon les missions (quelques jours consécutifs, jusqu’à plusieurs semaines par an).

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

Nos offres en cours

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

JM Cathala Conseils vous accompagne

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Les entreprises

Approche directe, Audit RH, Outplacement et Évaluation des performances.

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Les candidats

Bilan de compétences, Coaching professionnel, Préparation aux entretiens

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Offres d’emploi

Dans les secteurs : agroalimentaire, agriculture, agronomie, biotechnologies, viticulture.

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Conseils 
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