DIRECTEUR REGIONAL JUNIOR Paris Sud (H/F)

  • AN-1544-JM

Offre d'emploi

Commercial

Offre d'emploi - DIRECTEUR REGIONAL JUNIOR Paris Sud (H/F)

Description du poste

Notre client est un prestataire de service français spécialisé dans les métiers du transport adossé à un groupe de de taille nationale qui développe des valeurs fortes que sont le respect de l’Homme, la diversité, la fiabilité et la solidarité. L’entreprise familiale entretient depuis plusieurs décennies une relation forte avec ses clients et recherche son futur

DIRECTEUR REGIONAL JUNIOR Paris Sud (H/F)

A la tête d’une équipe de plusieurs dizaines de collaborateurs, vous managez en direct plusieurs chefs d’agences. Votre mission consiste faciliter la vie des clients finaux en gérant dans le temps et dans l’espace leur flux de marchandises et les informations qui y sont liées pour satisfaire leurs propres clients consommateurs.
Pour être rapidement légitime auprès de nos clients et de nos équipes nous recherchons un jeune professionnel évolutif de 5 à 8 ans d’expérience dans le transport industriel doté d’une excellente capacité d’adaptation aux métiers de l’entreprise.
Le titulaire doit disposer des qualités managériales incontestables, avec une capacité à stimuler et à fédérer ses équipes, à faire vivre les valeurs de l’entreprise, à entretenir l’excellence du climat social et le sentiment d’appartenance au Groupe.
Le directeur régional junior est rattaché à un directeur des opérations et dispose d’une délégation de pouvoir disciplinaire ainsi que l’animation des IRP et la politique de sécurité et de formation sur sa région
Développeur commercial, vous êtes ambitieux et prospectez en proposant des solutions innovantes et audacieuses adaptées aux besoins de vos prospects et clients. Vous avez le sens du service particulièrement développé.
Gestionnaire rigoureux, vous maîtrisez chaque ligne de votre compte d’exploitation en termes de volume d’affaires, marge et résultat. Vous êtes force de proposition pour les investissements liés à votre périmètre d’activité.
Vous êtes accompagné dans votre mission par votre directeur opérationnel et les services support du Groupe (Direction commerciale, Ressources Humaines, Contrôle de Gestion, Juridique…)
Vous bénéficierez d’une formation spécifique liée à votre cœur de métier lors de son intégration.
Le lieu de travail et d’habitation se situent Idéalement dans le Sud / Sud-Ouest Paris
Rémunération fixe + prime sur résultat
Accord d’intéressement et de participation
Véhicule de fonction

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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Les entreprises

Approche directe, Audit RH, Outplacement et Évaluation des performances.

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Les candidats

Bilan de compétences, Coaching professionnel, Préparation aux entretiens

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Dans les secteurs : agroalimentaire, agriculture, agronomie, biotechnologies, viticulture.

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