Directeur Commercial GMS H/F

  • Île-de-France
  • CDI
  • AN-1829-JM

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Séverine Drien

Chargée de Recrutement / Sourcing

Offre d'emploi

Commercial

Offre d'emploi - Directeur Commercial GMS H/F

Qui sont-ils ?

Isla Mondial, c’est d’abord un précurseur qui produit une charcuterie Halal de qualité depuis 40 ans. La marque est aujourd’hui un acteur incontournable du Halal dans les grandes enseignes de la GMS et sur le marché traditionnel. La qualité de ses produits certifiés lui ont permis d’acquérir une forte notoriété chez les consommateurs.

 

CONTEXTE :

 

Pour accompagner son développement en France, l’entreprise recrute son :

 

DIRECTEUR COMMERCIAL GMS (H/F)

Description du poste

Rattaché à la Direction Générale et membre du CODIR, vous jouez un rôle clé dans la définition et le déploiement de la stratégie commerciale, catégorielle et la mise en place de process et d’outils.

 

MISSIONS :

 

  • Développer les ventes en GMS : négocier des accords nationaux, assurer les référencements et maximiser la présence en linéaire.

 

  • Structurer la stratégie commerciale : organiser l’offre, définir les positionnements et poser les bases d’une stratégie catégorielle solide.

 

  • Piloter et fédérer l’équipe commerciale composée d’une direction des ventes, de 6 chefs de secteur et autant de promoteurs des ventes dans une dynamique de performance collective.

 

  • Construire des relations durables avec les enseignes : animer les échanges avec les centrales et garantir un partenariat de long terme.

 

  • Analyser, anticiper, ajuster : suivre les tendances du marché, comprendre les attentes consommateurs et adapter les actions en conséquence.

 

Profil recherché

  • Expérience minimum de 10 ans sur un poste de direction commerciale GMS au sein d’une PME/ETI agroalimentaire avec du management d’équipe à distance.
  • Diplôme Supérieur BAC +5 ESC ou équivalent.

 

COMPETENCES REQUISES :

 

  • Avec un excellent sens du commerce et de la négociation, vous êtes un manager confirmé et vous savez embarquer vos équipes et structurer leur action autour d’objectifs clairs.
  • Aisance relationnelle.
  • Sens de l’écoute, polyvalence inhérente à une PME.
  • Charisme, pragmatisme, discernement, sens des priorités, réactivité et capacité d’adaptation.
  • Curiosité et force de proposition.
  • Maîtrise des logiciels de bureautique et métier.

 

CONDITIONS :

 

  • Rémunération motivante et divers avantages en phase avec le projet. 
  • Poste basé en Bretagne (usine) ou en Ile de France. 
  • Déplacements fréquents en France.

 

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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Dans les secteurs : agroalimentaire, agriculture, agronomie, biotechnologies, viticulture.

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