CONSULTANT / FORMATEUR Process IAA – Performance industrielle – Grand Est France – H/F

  • AN-1456-JM

Offre d'emploi

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Offre d'emploi - CONSULTANT / FORMATEUR Process IAA – Performance industrielle - Grand Est France - H/F

Description du poste

Cette société de formation, de conseils et d’expertise est spécialisée sur les thématiques Sécurité des aliments, Santé et Sécurité au travail, qualité, environnement, conduite de process industriels pour les secteurs industriels de l’agroalimentaire et de la chimie.
Dotée d’une équipe de formateurs et consultants, tous issus du monde de l’entreprise, elle intervient sur le plan national auprès des industriels par une approche adaptée et innovante. Elle propose ainsi une offre élargie de formations inter et intra entreprise qu’elle conçoit et anime sur mesure pour s’adapter aux mieux à l’exigence de ses clients.
Fortes de valeurs mélangeant expertise métier, satisfaction client et créativité, elle poursuit une croissance sereine et recherche son (sa) futur(e)

CONSULTANT / FORMATEUR
Process IAA – Performance industrielle
– Grand Est France –

Nous recherchons ici une personnalité exerçant déjà dans le domaine de la formation avec une dominante agroalimentaire ou d’un ingénieur (ou équivalent) disposant d’une expérience de 5 années minimum en industries agroalimentaires (responsable production ou adjoint,…)
Après une phase de découverte de nos métiers, vous aurez en charge de déterminer les méthodes, les moyens et les outils pédagogiques adaptés selon les formations à dispenser, ici dans les domaines du :
– Produit Process (classification des aliments, caractéristiques & conservation matières premières et produits finis, techniques de transformation des produits, de conditionnement, phénomènes physico-chimiques,…)
– Performance industrielle – Lean Manufacturing & outils (SMED, 5S, Kaizen, Kanban, …)
– Gestion de production (économie d’entreprise, données techniques de production, planification, ordonnancement, indicateurs de performances, ….)
Vous élaborez et ferez évoluer à partir de là les programmes et les modules de formation existants et les adapterez pour correspondre au public formé (opérateurs, agents de maitrises, …).
Vous animerez ensuite ces formations en face à face pédagogique chez nos clients industriels mais également avec une ouverture sur le e-learning. Vous suivrez alors l’évolution de l’acquisition de connaissances de vos stagiaires par l’élaboration de tests de connaissances et saurez à partir de là mettre en place les actions correctives adaptées.
Vous avez donc déjà abordé tout ou partie de ces thématiques dans vos expériences passées et saurez transmettre vos acquis aux salariés de nos clients. Vous disposerez pour vos formations d’outils pédagogiques interactifs, innovants et adaptés à votre auditoire, votre dynamisme, votre rigueur, votre sens de la pédagogie fera ensuite le reste.
Entreprise de formation reconnue dans le monde agroalimentaire notamment pour son professionnalisme, vous trouverez dans cette structure les valeurs humaines attendues : respect, considération, travail d’équipe, sens de l’écoute attentive…
Poste basé idéalement à Dijon ou Strasbourg, vous interviendrez sur les régions Bourgogne, Franche comté et Alsace-Lorraine
Rémunération motivante en phase avec le projet + avantages
Adressez votre dossier de candidature à :
(sous référence AE 1456)
http://www.jmcathala.fr – e.mail : candidat@jmcathala.fr

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

Nos offres en cours

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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Les candidats

Bilan de compétences, Coaching professionnel, Préparation aux entretiens

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Dans les secteurs : agroalimentaire, agriculture, agronomie, biotechnologies, viticulture.

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Conseils 
& actualités

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