COMPTE CLE JUNIOR RHF GMS (H/F)

  • AN-1331-JM

Offre d'emploi

Commercial

Offre d'emploi - COMPTE CLE JUNIOR RHF GMS (H/F)

Description du poste

Filiale d’un grand groupe coopératif du Sud-Ouest, cette société de type PME est spécialisée dans la transformation et la commercialisation de produits de la mer frais et élaborés en direction des marchés France et Export. Entreprise à taille humaine, elle s’appuie sur de fortes valeurs grâce à une équipe compétente et engagée, bénéficie d’une image qualitative et respectueuse de l’environnement dans ses filières d’élevage, transparentes pour ses produits.
En développement, elle recherche aujourd’hui son futur

COMPTE CLE JUNIOR GMS/RHF (H/F)

Sous la responsabilité du Directeur des Centrales Nationales, vous serez en charge du suivi et du développement commercial d’enseignes indépendantes et intégrées de la GMS pour notre gamme de produits à Marque Nationale & MDD distribués en marée traditionnelle et libre-service.
Vous prenez en charge les négociations et le développement des ventes auprès de vos clients dédiés. Vous veillez à l’atteinte des objectifs de volume, de rentabilité, de marge brute en tenant compte des disponibilités de matières premières et des contraintes industrielles, le tout conformément à la stratégie et à la politique commerciale du groupe.
Votre action est guidée par le développement et la pérennisation de la relation client. Vous travaillez en interaction avec les parties prenantes internes (qualité, marketing, R&D, logistique, production…) dans le respect des demandes clients et des délais. Vous veillerez au bon suivi en interne afin de garantir aux clients un excellent taux de service.
De formation supérieure commerciale, vous connaissez l’univers des produits frais ou ultra frais en GMS. Un parcours réussi de Chef de secteur avec suivi de magasins indépendants et de centrales régionales et/ou nationales dans un environnement formateur et exigeant, avec au minimum un tour de négociation sera apprécié. vous serez en outre amené à développer notre gamme auprès de plusieurs clients RHF et industriels.
Vous êtes au fait des problématiques liées à la commercialisation de produits MDD, vous avez prouvé votre capacité d’analyse et vos qualités de négociateur (trice). Votre sens du résultat, votre esprit d’initiative et votre capacité à collaborer en interne sont des atouts essentiels pour réussir dans votre future mission. Vous êtes polyvalent, débrouillard, autonome.
La pratique professionnelle de l’anglais ou l’espagnol est un plus.
Rémunération intéressante. Poste évolutif.
Poste à pourvoir dans le département des Landes (40)

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

Nos offres en cours

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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Bilan de compétences, Coaching professionnel, Préparation aux entretiens

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