COMMERCIAL PRODUITS LAITIERS GMS (H/F)

  • Auvergne-Rhône-Alpes
  • AN-1651-JM

Offre d'emploi

Commercial

Offre d'emploi - COMMERCIAL PRODUITS LAITIERS GMS (H/F)

Description du poste

A PROPOS :
Notre client est une Association de Producteurs de Lait de Montagne créée en 2010 dans l’objectif de conserver une production laitière en Montagne sous la Marque MONTLAIT. Depuis lors, les ventes progressent régulièrement et la gamme aujourd’hui composée de lait brique, bouteille, raclette et beurre séduit une clientèle de distributeurs et consommateurs localisés sur une large zone géographique autour du Massif Central. L’entreprise ne vend pas que des produits laitiers, mais aussi un territoire et met en avant les valeurs de solidarité et de développement économique durable en zone Montagne. Ce développement continu conduit la direction à recruter un
 

COMMERCIAL Produits Laitiers GMS (H/F)

 
Rattaché(e) à la direction, vous développerez, suivrez et fidéliserez votre clientèle d’hypermarchés, supermarchés et proximité sur les produits de notre gamme, lait, raclette et beurre. La zone concernée comprend le Massif Central élargie à la région lyonnaise et le nord de Nouvelle Aquitaine (départements : 01, 03, 16, 17, 19, 23, 38, 42, 43, 63, 69 et 87). Sur le plan opérationnel, vous travaillez en étroite collaboration avec la Directrice commerciale Grands Comptes.
 
MISSIONS :
• Développement commercial, suivi et fidélisation de la clientèle actuelle
• Prospection de nouveaux points de vente avec le réseau des centrales d’achat régionales
• Optimisation de la présence des assortiments en points de vente et linéaires et optimisation de la visibilité de nos produits et de la marque
• Etablissement du reporting auprès de la direction et du conseil d’administration : indicateurs de performance, DN, taux de service
PROFIL :
• Bac+2/3 (Master, Ingénieur) Commerce
• Première expérience acquise impérativement en GMS et de préférence dans les produits frais
 
COMPETENCES/CONNAISSANCES REQUISES :
• Personnalité autonome et structurée, enthousiaste et particulièrement dynamique aimant travailler en équipe et sachant s’impliquer pour le développement d’une belle entreprise et d’un magnifique territoire
 
CONDITIONS :
• Contrat Cadre – Temps plein – CDI
• Rémunération fixe + variable + Voiture de fonction + Ordinateur et Téléphone
• Poste basé à Clermont Ferrand (63) + déplacements sur l’ensemble du territoire national

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

Nos offres en cours

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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