CHEF DES VENTES REGIONAL (H/F)

  • AN-1472-JM

Offre d'emploi

Commercial

Offre d'emploi - CHEF DES VENTES REGIONAL (H/F)

Description du poste

Cette très belle PME a su développer une expertise reconnue grâce à l’apport conjoint d’une maîtrise industrielle dans l’univers des produits transformés à base de viandes, salaisons et aides culinaires ainsi que d’une constance dans la qualité des produits qu’elle propose. Bien positionnée sur ses marchés, forte d’une image de marque cultivée durant des décennies de succès.

CHEF DES VENTES REGIONAL (H/F)

Votre rôle consistera à assurer le développement commercial de notre société sur le ¼ Sud Est de la France sur les marchés GMS, RHD et grossistes et serez ainsi le garant de l’application en clientèle de la politique commerciale définie par la société.
Vous aurez en charge le suivi des conditions négociées nationalement en GMS et RHD et serez responsable de vos comptes régionaux notamment sur nos activités grossistes. Vous assurerez vos négociations avec volontarisme et rigueur, tant dans une démarche de consolidation que de prospection et assurerez votre reporting, analyses marché et remontées d’informations à l’ensemble des services internes.
Vous établirez avec votre directeur commercial la stratégie d’action sur votre territoire tant sur une approche qualitative (suivi clients, gestions des litiges, présence salons…) que quantitative (opérations commerciales, CA, prévisions…).
Vos clients seront ici multiples, GMS dans le suivi de la redescente des accords nationaux et éventuellement en négociation autonome des centrales régionales, distributeurs RHF dans l’accompagnement des entrepôts régionaux et enfin les grossistes que vous développerez en autonomie sur votre secteur.
Nous attendons donc ici un profil de commercial négociateur/développeur ayant déjà une première expérience acquise dans la vente de produits frais sur les réseaux spécialisés grossistes ou groupements de grossistes/RHF. Nous observerons ainsi vos qualités de négociateur, votre force de persuasion et votre solidité face à ces marchés concurrencés.
Vos réussites et adaptations à notre organisation laisse entrevoir une évolution en interne sur des missions plus larges.
Localisation sur l’axe Lyon/Marseille
Rémunération attractive + véhicule

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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