Chef de Secteur Produits Elaborés – Centre Ouest France H/F

  • Centre-Val de Loire
  • CDI
  • AN-1861-JM
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Ludivine Billy

Consultante

Offre d'emploi

Commercial

Offre d'emploi - Chef de Secteur Produits Elaborés - Centre Ouest France H/F

Qui sommes-nous ?

Cette société familiale française est spécialisée dans la viande de bœuf depuis 50 ans avec deux outils de production 100% intégré (abattage, désossage, découpe, piéçage, élaboration). Elle est reconnue pour la qualité de ses viandes et sa force d’innovation. Localisée en Auvergne, cette entreprise est au cœur du bassin des races à viande. Aussi, dans le cadre d’une démarche sociétale responsable, valorisant un modèle d’élevage plus durable, elle met un point d’honneur à assurer, dans un cadre éthique, tant le bien-être animal que celui de ses salarié(e)s. Dans l’objectif de permettre au plus grand nombre de consommateurs d’accéder à des produits de territoire nobles, qualitatifs, riches en goût et nutriments, elle a déployé sa présence en France, en GMS et RHF, mais également à l’international. 

Description du poste

Pour poursuivre son développement, elle recherche pour le Centre Ouest de la France un(e) :

Chef de Secteur Produits Elaborés (H/F)

Rattaché(e) au Directeur commercial ainsi qu’aux 2 Responsables Grands comptes (GMS et RHF), vous serez en charge de consolider mais également de développer les parts de marchés en GMS et RHF sur le Centre Ouest de la France (Pays de la Loire, Centre, Limousin, Poitou Charentes) en relayant les accords nationaux ou en direct, selon les enseignes, sur les rayons LS Boucherie principalement.

MISSIONS :

  • Suivre et développer les gammes référencées au niveau national au sein des différents réseaux GMS et RHF sur le secteur défini (Centre Ouest) ;
  • Développer le portefeuille clients GMS/RHF auprès des indépendants : Référencements – Mise en place des produits en adéquation avec les gammes de l’entreprise – Gestion tarifaire et suivi des marges – Gestion des encours clients ;
  • Développer la DN/DV des produits phares auprès des magasins (hypers indépendants ou affiliés) ;
  • Assurer une visibilité optimale l’offre produits dans les linéaires ;
  • Être le dépositaire de la politique commerciale de la société en ayant toute latitude de négociations publi promotionnelles ou événementiel ;
  • Evaluer stratégiquement le potentiel de votre secteur géographique et trouver les leviers permettant un déploiement structuré de l’offre produits ;
  • Construire un plan de prospection et de suivi commercial et en assurer le reporting.

Profil recherché

  • Première expérience dans le développement commercial de produits élaborés en GMS ou RHF ;
  • Personnalité proactive, organisée, avec un très bon sens relationnel ;
  • Forte aptitude commerciale alliant force de proposition et gout prononcé de la négociation ;
  • Forte appétence pour la prospection et le développement.
  • Bonne connaissance technique de la matière carnée et des produits type viandes portionnées, hachés, Carpaccio, marinés…
  • Approche marketing / positionnement de marque nationale.
  • CDI – Temps plein – Statut CADRE
  • Rémunération selon profil : fixe + variable et autres avantages 
  • Poste basé en Home Office avec des déplacements sur les 3 régions concernées du Centre Ouest

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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