CHEF DE SECTEUR GMS-RHF (H/F) Région Sud-Ouest

  • Occitanie
  • CDI
  • AN-1747-JM
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Fabrice Dantec

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Joseph Traoré

Chargé de Recherche

Offre d'emploi

Commercial

Offre d'emploi - CHEF DE SECTEUR GMS-RHF (H/F) Région Sud-Ouest

A PROPOS :

Cette très belle société française de la viande cultive sa différence par l’apport qualitatif de grandes races dont elle est spécialiste. Grâce à son emplacement dans une région d'élevage, elle favorise la proximité avec les éleveurs et construit une relation de confiance mutuelle. Avec une gamme complète de produits de première transformation jusqu’aux produits élaborés, elle étend sa présence nationale en GMS et RHF avec assurance et expertise ; bénéficiant d'une image de marque reconnue.

 

CONTEXTE :

Pour poursuivre son développement, l’entreprise se renforce et recherche donc son futur 

 

CHEF DE SECTEUR GMS-RHF (H/F)

Région Sud-Ouest

 

Description du poste

Rattaché au responsable commercial, votre mission sera de maximiser la visibilité, la performance et la rentabilité des produits élaborés de notre gamme (steak haché, tartare, carpaccio…) chez nos clients existants en GMS ou RHF.

Les missions

  • Entretenir et développer le portefeuille client
  • Élaborer et mettre en œuvre des plans d’actions commerciales pour atteindre les objectifs de vente et de rentabilité
  • Analyser les performances des produits, identifier les opportunités de croissance et proposer des ajustements stratégiques
  • Assurer la négociation et le suivi des accords commerciaux avec les enseignes de la grande distribution ou distributeurs régionaux RHF
  • Mettre en place des actions merchandising pour optimiser la visibilité des produits en linéaire
  • Produire des rapports réguliers sur les performances commerciales, les tendances du marché et les actions mises en place

Profil recherché

De formation commerciale, vous disposez d’une expérience significative dans la vente en GMS ou RHF idéalement dans les produits carnés ou élaborés

Compétences requises

  • Maîtrise des techniques de négociation et de vente, avec une orientation vers les résultats
  • Excellentes compétences analytiques pour interpréter les données de vente et les tendances du marché
  • Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différentes parties prenantes internes
  • Bonne connaissance des acteurs et des enjeux du secteur de la grande distribution ou RHF
  • Excellentes compétences en communication et en gestion de la relation client

Conditions

  • Rémunération motivante + voiture + avantages groupe
  • Poste en Home Office et idéalement basé dans le Sud-Ouest de la France

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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