CHEF DE SECTEUR GMS Confirmé H/F Landes – Pays Basque

  • AN-1291-JM

Offre d'emploi

Commercial

Offre d'emploi - CHEF DE SECTEUR GMS Confirmé H/F Landes – Pays Basque

Description du poste

Notre client est une très belle PME familiale de 200 personnes, spécialisée dans la fabrication et la commercialisation de charcuteries sèches de terroir notamment saucissons secs, jambons secs, et saucisses à cuire. L’entreprise, certifiée IFS au niveau supérieur, est leader sur son marché et affiche une progression constante depuis plusieurs années. Dans le cadre de son fort développement national, elle recrute son

CHEF DE SECTEUR GMS Confirmé H/F Landes – Pays Basque

Rattaché(e) à son chef des ventes régionales, vous prendrez en charge le développement des ventes auprès de l’ensemble des clients GMS, les hypermarchés et supermarchés intégrés du secteur, soit environ 120 points de vente ciblés en s’attachant à développer nos référencements sur les rayons Libre-Service, Coupe et Frais Emballé.
Vous aurez une forte action sur le développement du référencement de gamme,  de la DN et serez chargé(e) de négocier des opérations promotionnelles en utilisant les budgets et moyens importants mis à disposition (PLV, mobiliers, animations …) en lien avec votre ADV.
Vous êtes capable de développer de nouveaux comptes en GMS en livraison directe,  en particulier chez les indépendants, en utilisant les moyens spécifiques mis en place par l’entreprise.
Votre rôle consistera donc à recruter un grand nombre de consommateur avec un positionnement prix pertinent garantissant leur fidélité ainsi que celle des enseignes clientes.
De formation commerciale, vous justifiez d’une première expérience réussie de 10 ans minimum dans le circuit GMS, impérativement acquise dans les produits frais (Libre-Service et Coupe) et sur le même secteur géographique.
Développeur commercial, organisé(e), doté(e) d’excellentes qualités relationnelles et maitrisant parfaitement son secteur, vous êtes autonome, doté d’une excellente efficacité opérationnelle,  une capacité d’organisation et d’anticipation. Vous souhaitez vous impliquer dans un challenge passionnant au sein d’une entreprise familiale à taille humaine et à fort potentiel.
Vous travaillerez sur les départements 40, 64, 32, 65 et 47. Vous êtes domicilié à Mont-de-Marsan.
Rémunération intéressante, dont fixe + primes + challenges + véhicule.

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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Bilan de compétences, Coaching professionnel, Préparation aux entretiens

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Dans les secteurs : agroalimentaire, agriculture, agronomie, biotechnologies, viticulture.

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