CHARGÉ(E) DE RECRUTEMENT (H/F)

Offre proposée par Armor
  • Pays de la Loire
  • CDD
  • AN-1765-JM
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Fabrice Dantec

Consultant associé

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Joseph Traoré

Chargé de Recherche

Offre d'emploi

Ressources humaines

Offre d'emploi - CHARGÉ(E) DE RECRUTEMENT (H/F), Armor

Sur le site de la Chevrolière (600 personnes près de Nantes), l’entité recherche son/sa futur(e)   

 

Chargé(e) de recrutement (H/F)

 

Présentation de Armor

Logo Armor

Armor

Notre client ARMOR SAS est un groupe industriel très innovant, n° 1 Mondial de la chimie des encres et des technologies d'impression employant plus de 2000 collaborateurs répartis sur 32 sites sur plusieurs continents. Le groupe totalise 430 M€ de CA et construit sa croissance et son projet industriel sur des valeurs d'humanisme, d’innovation, d’engagement et de sens du client en vue de répondre à des enjeux de société.

Description du poste

Rattaché(e) à la Responsable RH du site de la Chevrolière, vous participerez aux différentes activités afférentes aux domaines du recrutement et gérerez l’intégralité du processus de recrutement : définition des besoins, diffusion des annonces, sourcing, pré-sélections et entretiens, sur des profils métiers industriels (opérateurs, techniciens, magasiniers, expert techniques, …)

Les missions

Vos principales missions seront les suivantes :

 

MISSIONS :

  • Définir la stratégie de recrutement appropriée pour chaque profil en concertation avec les encadrants industriels et le service RH
  • Rédiger et publier les offres sur les supports à votre disposition ou à définir
  • Sourcer des profils sur les différents Jobboards ou réseaux sociaux
  • Organiser des campagnes de recrutements sur les réseaux, salons emploi, avec agences d’intérim…)
  • Trier les candidatures reçues, les contacter et/ou motiver et réaliser les préqualifications téléphoniques ou physiques
  • Mener les entretiens de recrutement des candidats seul(e) ou en soutien suivant les profils
  • Participer aux événements en lien avec le Recrutement
  • Intégrer les nouveaux collaborateurs et les suivre pendant la période d’essai
  • Participer au management des carrières
  • Prendre part aux actions de Communication RH et Marque Employeur

Profil recherché

  • Issu(e) d’une formation supérieur Bac + 3 minimum, vous justifiez d’une première expérience réussie dans le domaine du recrutement en environnement entreprise ou bien en agence de travail temporaire / cabinet de recrutement…
  • Vous avez une appétence pour les métiers techniques/industriels.
  • Vous maîtrisez plusieurs outils de sourcing et vous êtes capable d’engager les profils les plus exigeants
  • Positif(ve), force de propositions et dynamique, vous êtes doté d’une aisance relationnelle forte et d’une capacité d’adaptation pour communiquer efficacement avec vos interlocuteurs : candidats, collègues, services supports…

Conditions

  • Contrat CDD – 6 mois – Statut ADM
  • Rémunération fixe attractive suivant expériences
  • Participation/intéressement prévus
  • Nombreux avantages groupes
  • Poste basé à la Chevrolière – Nantes (44)

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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