ACHETEUR (H/F) – Légumes

  • AN-1436-JM

Offre d'emploi

Commercial

Offre d'emploi - ACHETEUR (H/F) - Légumes

Description du poste

Ce groupe français regroupant plusieurs sociétés spécialisées dans la fabrication de produits alimentaires infantiles dispose d’un savoir-faire indéniable et qui s’étend aujourd’hui dans le monde entier.
Exclusivement dédié à l’alimentation infantile depuis de nombreuses années, sa mission est d’offrir la meilleure alimentation possible pour bébé autour de marques propres ou MDD et d’une gamme composée de produits et recettes (lait, plats cuisinés, jus, barres,…) conçus et fabriqués sur plusieurs usines en France essentiellement.
Cette structure déploie aujourd’hui des valeurs résolument tournées vers une nutrition infantile exigeante, ambitieuse, responsable, équilibrée, sans concession sur la qualité et sans compromis sur la sécurité.
Sa croissance est au beau fixe et cela nécessite le renforcement de son service Achat par le recrutement de son/sa futur(e)

ACHETEUR (H/F)

– Légumes –

Sur cette création de poste votre mission sera challengeante et passionnante : sourcer les matières premières bio ou conventionnelles sur la catégorie Légumes (Frais, surgelés, PAI…) et animer les cahiers des charges fournisseurs avec l’ensemble des services connexes internes ou externes (R&D, Qualités, Usines…).
Vous négocierez ainsi les conditions de référencement fournisseurs et les contrats, et mènerez vos analyses de valeurs afin d’opter pour les meilleurs positions. Vous suivrez les volumes et sécurisation des MP en termes de qualité et approvisionnements.
L’optique finale sera de créer de bons partenariats durables avec les fournisseurs clés (engagements long terme, évolution volumes et tarifs, exclusivité, communication, investissements dans l’agricole, politique RSE…) et plus largement d’accompagner à la création de filières amont/aval en lien avec les activités du groupe.
Plus qu’une expertise dans le domaine des achats, c’est avant tout une personnalité curieuse, proactive, sensible aux filières durables et agro écologiques qui sera la plus attendue ici. Une personnalité positive, dotée d’un bon sens relationnel avec l’ouverture d’esprit et la maturité nécessaire pour développer et engendrer des liens pérennes entre l’amont agricole et l’aval industriel.
Nous recherchons un profil issu d’une formation d’ingénieur AGRI/AGRO avec ou sans expériences mais motivé à l’idée de rentrer sur le marché de l’alimentation infantile et d’y structurer des synergies durables avec l’amont agricole. Une fibre agricole et un attachement aux démarches de développement durable seront donc ici fortement considérés.
Rémunération suivant expériences.
Poste basé dans le département de l’Oise (60)

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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