RESPONSABLE SUPPLY-CHAIN / ADV-ADA / QUALITÉ (H/F)

  • Occitanie
  • AN-1640-JM

Offre d'emploi

Logistique stock transport

Offre d'emploi - RESPONSABLE SUPPLY-CHAIN / ADV-ADA / QUALITÉ (H/F)

Description du poste

A PROPOS :
Cette belle société est spécialisée dans le développement de semences et de graines destinées aux filières spéciales dans les domaines suivants : Alimentation humaine, Trituration/huilerie, Alimentation pour animaux de compagnie, Meunerie, en France et à l’export.
Souhaitant être un trait d’union le plus efficace possible entre le développement des semences, la production au champ et les industriels, elle travaille à optimiser chaque maillon de ces filières. C’est ainsi qu’elle met tout en œuvre pour répondre aux exigences grandissantes de qualité et de traçabilité des différents acteurs Amont (productions semences et graines) et Aval (Industriels de ces secteurs d’activités) en présence.
CONTEXTE :
Dans le cadre du développement de ses activités, elle renforce aujourd’hui ses effectifs en créant le poste de :

RESPONSABLE SUPPLY-CHAIN / ADV-ADA / QUALITÉ (H/F)
Filières Graines

Cette société étant en plein développement et à taille humaine, cette activité requiert une transversalité et une polyvalence de missions ce qui en fait une fonction d’autant plus intéressante. En soutien des services commerciaux et productions de semences, vous organiserez les flux matières premières amont (fournisseurs internes/externes) ou aval (clients industriels, …), encadrerez l’ADV et ADA inhérentes, et assurerez l’interface qualité.
MISSIONS :
– Organiser et optimiser la bonne exécution des contrats d’achat et de vente, les flux logistiques (approvisionnement, livraison clients,…), les stocks et disponibles
– Supervision du service ADV-ADA, management d’une assistante ADV/ADA
– Mettre à jour et piloter les outils de suivi commerciaux en relation avec le Responsable du pôle d’activité graines, validation contrat sur aspects logistiques et réglementaires
– Piloter la gestion de la qualité du pôle d’activité graines : mise à jour/suivi des certifications (Bio, Agri-éthique, CSA-GTP,…), interface qualité amont/aval, gestion des litiges, mise en place plan de contrôles et cahiers des charges MP,…
– Être en relation avec l’ensemble des parties prenantes de l’activité: clients, fournisseurs, courtiers, transporteurs, stockeurs, organismes de certification, prestataires divers en France et à l’international
PROFIL :
– Expérience acquise en Supply-Chain (gestion de chaînes d’approvisionnement, logistique, stockage, administration des ventes et des achats…) et gestion de qualité.
– Connaissance du secteur agricole, notamment du commerce des graines, serait un atout.
– Personne organisée, rigoureuse, autonome, profil manager, bonnes capacités relationnelles
– Mobile pour quelques déplacements professionnels
– Ingénieur Agri/Agro junior accepté
– Anglais courant
– Capacité à travailler en mode projet et transversal avec l’ensemble des services du groupe
CONDITIONS :
– CDI – Temps plein
– Rémunération selon l’expérience du candidat – Junior accepté
– Localisation Proche Toulouse

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

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