RESPONSABLE SECTEUR POSITIVE PRODUCTION (H/F)

  • Centre
  • CDI
  • AN-1819-JM

Nos consultants

Emeline Bouré

Consultante Junior

Offre d'emploi

Commercial

Offre d'emploi - RESPONSABLE SECTEUR POSITIVE PRODUCTION (H/F)

Notre client est un groupe international spécialisé dans le développement de solutions respectueuses de l'environnement pour une agriculture durable et performante. Grâce à une approche axée sur l’innovation, cette société développe des produits pour la protection des cultures, la nutrition végétale et la lutte contre les nuisibles.

Description du poste

Dans le cadre du développement de ses activités sur le secteur Centre, notre client recherche, pour promouvoir et déployer une gamme innovante auprès des acteurs clés de la région, un(e) :

 RESPONSABLE SECTEUR POSITIVE PRODUCTION

Secteur CENTRE

 

Les missions

  • Appliquer la politique commerciale définie sur le bassin pour l’ensemble de la gamme
  • Assurer et développer le chiffre d’affaires de son secteur
  • Déployer la stratégie Biosolutions de l’entreprise
  • Assurer la relation globale avec les décideurs et influenceurs de son secteur : distributeurs, prescripteurs, filières et agriculteurs influents
  • Définir et mettre en œuvre le plan de contact et plan d’action client/influenceurs dans le but de développer les ventes

Profil recherché

  • De formation supérieure en Agrofournitures ou Agronomie (Bac+2 à Bac+5), vous avez acquis une première expérience réussie dans le domaine de l’agrofourniture
  • Vous avez une aptitude à la fonction commerciale et maitrisez les techniques de vente, avec une bonne connaissance des problématiques agricoles, phyto et des semences

Compétences requises

  • Vous possédez un excellent relationnel, une capacité d’écoute et faites preuve de pédagogie.
  • Doté(e) d’un tempérament commercial affirmé, vous aimez convaincre, représenter et véhiculer les valeurs propres à l’entreprise.
  • Autonome, vous avez le sens des responsabilités et savez travailler avec rigueur.
  • Vous maîtrisez les outils informatiques (Pack Office) et êtes à l’aise avec les outils digitaux courants.
  • De nombreux déplacements réguliers sont à prévoir sur la région Centre.

Conditions

  • CDI – Temps plein
  • Rémunération selon expérience
  • Poste basé sur le secteur Centre – idéalement Orléans (nombreux déplacements régionaux à prévoir)

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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Les entreprises

Approche directe, Audit RH, Outplacement et Évaluation des performances.

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Les candidats

Bilan de compétences, Coaching professionnel, Préparation aux entretiens

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Dans les secteurs : agroalimentaire, agriculture, agronomie, biotechnologies, viticulture.

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