RESPONSABLE DE SITE DE PRODUCTION DE SEMENCES (H/F)

Offre proposée par RAGT Semences
  • Nouvelle-Aquitaine
  • CDI
  • AN-1792-JM
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Emeline Bouré

Consultante Junior

Offre d'emploi

Production

Offre d'emploi - RESPONSABLE DE SITE DE PRODUCTION DE SEMENCES (H/F), RAGT Semences

Dans le cadre d’un départ à la retraite, notre client est à la recherche, pour son site industriel d’Estillac, d’un(e) : 

 

RESPONSABLE DE SITE DE PRODUCTION DE SEMENCES (H/F)

Présentation de RAGT Semences

 Logo RAGT Semences

RAGT Semences

RAGT Semences, acteur incontournable de la filière sélection végétale, développe une large gamme de semences de grandes cultures et d’élevage. L’entreprise domine le marché du blé tendre en Europe et occupe également des positions de premier plan sur les marchés européens du maïs, du tournesol, du colza, du soja ou encore des espèces fourragères.

Description du poste

Le site d’Estillac est une usine de fabrication de semences (réception, séchage, triage, calibrage), rythmé par les campagnes de récolte de Colza et de Fourragères de Juin à Août, puis de Maïs, Tournesol et Sorgho de Septembre à Décembre. En tant que responsable du site, vous serez en charge du pilotage et de la supervision des opérations industrielle et logistique, dans le respect des normes de qualité, de sécurité, des délais impartis et des modes opératoires définis par la direction industrielle du Groupe.

Les missions

  • Organiser les campagnes de production et définir les instructions et informations nécessaires au responsable de l’atelier
  • Définir les besoins supplémentaires en personnel durant les campagnes (en moyenne, 90 opérateurs de fabrication)
  • Coordonner les plannings de réception et séchage ainsi que les chantiers de récolte
  • Contrôler la qualité des semences réceptionnées et en assurer la bonne conservation
  • Superviser l’activité de la fabrication et contrôler la bonne réalisation des plannings et des flux matières
  • Organiser les transferts de semences avec l’usine des Molinières où y seront conditionnés les semences
  • Analyser les résultats et les bilans d’activité établis par le responsable de l’atelier
  • Proposer des évolutions permettant l’amélioration du fonctionnement de l’outil industriel
  • Etablir les budgets et les investissements en lien avec le service finance
  • Transmettre au service comptable les informations nécessaires pour l’enregistrement et le suivi de l’activité 

Profil recherché

  • Issu d’une formation technique en agro/agri vous avez une expérience avérée dans la production de semences et le milieu industriel
  • Anglais souhaité
  • La maitrise de l’outil informatique est nécessaire

Compétences requises

  • Personnalité autonome et rigoureuse
  • Vous avez une appétence pour le travail d’équipe, de terrain et avez des aptitudes organisationnelles, relationnelles et managériales
  • Vous êtes un manager de terrain, réactif(ve) et savez faire preuve de polyvalence 

Conditions

  • Contrat CDI – basé proche d’Agen (47)

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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