RESPONSABLE COMMERCIAL ÉLEVAGE (H/F)

  • Grand Est
  • AN-1672-JM

Offre d'emploi

Commercial

Offre d'emploi - RESPONSABLE COMMERCIAL ÉLEVAGE (H/F)

Description du poste

A PROPOS :
Ce groupe coopératif du Nord Est de la France, acteur économique majeur sur son territoire, fédère ses adhérents autour de productions diversifiées sur l’amont agricole en plaçant les Hommes et la Terre au cœur de sa stratégie afin de répondre aux nouveaux enjeux de la société.
CONTEXTE :
Afin de relever les challenges à venir, son pôle Elevage (bétail et viande, + de 100’000 animaux collectés) se structure et recherche son futur :

Responsable commercial Elevage (H/F)

Rattaché(e) à la direction du pôle, responsable de l’activité commerciale, vous assurerez le lien entre la demande des clients (aval) et l’offre de terrain (amont) en élaborant et en animant la politique commerciale pour satisfaire le marché et valoriser la production des éleveurs.
MISSIONS :
• Elaborer et mettre en œuvre la politique commerciale et de développement de votre activité
• Assurer le suivi des contrats, la négociation avec les clients (abattoirs, …) et organiser les plannings de livraison
• Participer aux réunions avec les équipes terrain pour transmettre les informations de marché, activités, tendances, …
• Contribuer à l’élaboration de la politique d’achats d’animaux et à l’organisation de la logistique (centre d’allotements et transports).
• Entretenir un relationnel fort avec les clients pour connaître et développer les débouchés et négocier les contrats cadre.
• Participer au comité de direction de l’activité Elevage pour partager les projets et réfléchir aux axes d’amélioration.

PROFIL :
• Professionnel expérimenté en commerce dans le domaine de la production animale, idéalement en filière bovine.
• Niveau Bac+2 à Bac+5 requis
COMPETENCES/CONNAISSANCES REQUISES :
• Sens du commerce établi, finesse relationnelle, aptitude à la négociation
• Résistance au stress, proactivité, positivité, combativité
• Capacité à la gestion d’activité, structuration.
• Maîtrise de la filière bovine et de son réseau
• Personnalité ouverte, adaptable, ayant le sens de l’initiative, l’esprit d’équipe et un excellent relationnel
CONDITIONS :
• Contrat Cadre – Temps plein – CDI
• Rémunération fixe + variable + Intéressement
• + divers avantages groupe
• Poste basé dans le Nord Est de la France

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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