Directeur Général H/F

  • Provence-Alpes-Côte d'Azur
  • CDI
  • AN-1851-JM
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Emeline Bouré

Consultante Junior

Offre d'emploi

Direction

Offre d'emploi - Directeur Général H/F

Qui sommes-nous ?

A PROPOS :

Implantée en région PACA, notre client est un Groupe Coopératif à taille humaine créé il y a plusieurs décennies. Il puise ses racines dans la volonté d’agriculteurs de mutualiser leurs moyens et de s’approvisionner collectivement de manière diversifiée pour répondre localement à leurs besoins.

CONTEXTE :

Dans la perspective du départ à la retraite de l’actuel titulaire en 2026, la Coopérative recherche son futur :

DIRECTEUR GENERAL (H/F) 

Rattaché(e) au Président, votre mission consiste à garantir la pérennité et le succès de la coopérative en déclinant la stratégie, la politique et les décisions du CA sur toute la chaîne de valeur.

Description du poste

MISSIONS : 

  • S’assurer du développement des activités commerciales en identifiant les leviers de croissance et de diversification en direction des professionnels et des particuliers.
  • Manager et animer les équipes, stables et engagées, en poursuivant le développement de leurs compétences
  • Mener avec son équipe de direction les diagnostics et proposer, en lien avec le CA, la conduite des plans d’action définis.
  • Assurer le pilotage opérationnel et prévisionnel de la gestion économique et financière en s’appuyant sur son équipe pour en assurer la pérennité et la bonne santé financière. 
  • Apporter les services correspondants aux besoins des coopérateurs (Production végétale à 100%)
  • Être en capacité d’analyser les résultats et de corriger les écarts et dysfonctionnements.
  • Interagir en proximité de manière fluide et réactive son Président, son encadrement, ses équipes.
  • Assurer le reporting de l’activité aux échéances fixées.
  • Être acteur et interlocuteur auprès des parties prenantes externes en s’assurant de la qualité durable et constructive des relations.
  • Porter et faire vivre les valeurs de la coopérative dans un contexte ou interfèrent changement climatique, attentes sociétales affirmées, préservation des espaces, dans un souci constant d’ancrage territorial.

Profil recherché

PROFIL :

  • Diplômé de l’enseignement supérieur (Bac + 5), Ingénieur Agronome, ESC ou équivalent.
  • Expérience réussie similaire de 10/15 ans dans le « vivant », au sein d’une coopérative ou une entreprise commerciale à dominante Végétale et/ou industrielle.

COMPETENCES/CONNAISSANCES REQUISES :

  • Manager expérimenté, inspirant, fédérateur.
  • Doté d’une bonne culture économique, juridique et digitale avec une forte appétence pour l’innovation
  • Capacité à incarner la Coopérative et sa vision
  • Goût pour le terrain et l’opérationnel
  • Manager de proximité avec ses équipes, polyvalence  et disponibilité auprès des adhérents
  • Force de proposition pour faire évoluer les pratiques avec pédagogie
  • Aisance relationnelle, rédactionnelle, exemplarité, capacité à s’exprimer en public
  • Ouverture d’esprit, curiosité et volonté de s’impliquer dans la vie du territoire de la Coopérative en prenant en compte les attentes sociétales.

CONDITIONS :

  • Rémunération fixe + variable sur résultats
  • Poste à pourvoir en PACA
  • Déplacements fréquents sur le territoire de la Coopérative. 
  • Véhicule de fonction

 

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

Nos offres en cours

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

JM Cathala Conseils vous accompagne

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Les entreprises

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Bilan de compétences, Coaching professionnel, Préparation aux entretiens

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Dans les secteurs : agroalimentaire, agriculture, agronomie, biotechnologies, viticulture.

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