DIRECTEUR ADJOINT INTERNATIONAL SOUFFLET AGRICULTURE (H/F)

Offre proposée par INVIVO SOUFFLET
  • Île-de-France
  • CDI
  • AN-1614-JM
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Offre d'emploi - DIRECTEUR ADJOINT INTERNATIONAL SOUFFLET AGRICULTURE (H/F), INVIVO SOUFFLET

 

 

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INVIVO SOUFFLET

INVIVO SOUFFLET est l’un des premiers groupes européens agricoles. Pilier de la souveraineté alimentaire, il intervient sur toute la chaîne de valeur, de la fourche à la fourchette, en s'appuyant sur chacun de ses métiers stratégiques.

Description du poste

DIRECTEUR ADJOINT INTERNATIONAL (H/F)
SOUFFLET AGRICULTURE

 

Vous serez responsable du développement commercial et humain sur un périmètre de plusieurs pays.

Rattaché(e) au Directeur Général International de SOUFFLET Agriculture, vous interviendrez de 2 façons auprès des directeurs pays :

 

  • Transversalement auprès des Directeurs Pays Ukraine, Pologne, Slovaquie et République Tchèque directement rattachés au DG International,
  • Directement auprès des Directeurs Pays Roumanie, Bulgarie, Serbie, Croatie, Hongrie.

 

Vous serez également responsable du recrutement et plus largement des ressources humaines du périmètre global permettant atteindre les objectifs commerciaux en s’appuyant sur les Directeurs Pays.
Vous élaborerez et déploierez la politique commerciale et marketing de l’activité en lien avec le DG International.

Les missions

Pour mener à bien ces missions, il sera nécessaire de : 

  • Challenger et fédérer les équipes des différents pays
  • Évaluer les risques pays, secteurs et métiers
  • Proposer les plans d’actions correctifs pour optimiser les résultats
  • Développer et animer les actions d’incentive pour les équipes commerciales
  • Accompagner les équipes dans la transformation digitale de leur métier
  • Coordonner la différenciation des offres produits et services en lien avec les services marketing centrale et pays
  • Valider les argumentaires commerciaux et s’assurer de la complémentarité des offres d’approvisionnement et de collecte sur le terrain.

Profil recherché

  • BAC + 5 (ingénieur agronome ou école de commerce) idéalement complété par une formation gestion/finance
  • Expérience commerciale et managériale confirmées à l’international dans l’agriculture

Compétences requises

  • Connaissance impérative de l’univers agricole, des grandes cultures, de la collecte
  • Affinités avec les chiffres, l’organisation et les flux logistiques
  • Excellente culture financière
  • Reconnu comme leader, prêt à relever des challenges et en capacité à conduire des projets variés
  • Aptitudes d’écoute et de pédagogie, essentielles pour réussir dans un contexte géopolitique instable
  • Être à l’aise avec outils numériques
  • Anglais courant exigé, autre langue d’Europe Centrale/Est appréciée.

Conditions

  • Rémunération annuelle fixe attractive + bonus + voiture de fonction
  • Avantages Groupe
  • Poste basé proche Paris ou métropole française favorisant les déplacements à l’étranger
  • Présence régulière à Nogent/Seine (10)

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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