CHEF DE MARCHE ENGRAIS/FERTILISANTS (H/F)

Offre proposée par Soufflet Agriculture Groupe InVivo
  • Grand Est
  • CDI
  • AN-1722-JM

Nos consultants

Photo consultant

Laurent-Guy‎ Le‎ Louette

Dirigeant associé

Offre d'emploi

Marketing

Offre d'emploi - CHEF DE MARCHE ENGRAIS/FERTILISANTS (H/F), Soufflet Agriculture Groupe InVivo

Présentation de Soufflet Agriculture Groupe InVivo

 Logo Soufflet Agriculture Groupe InVivo

Soufflet Agriculture Groupe InVivo

Soufflet Agriculture, Groupe InVivo, est le premier collecteur de céréales à capitaux familiaux en Europe avec 5,7 millions de tonnes dont 1,6 millions de tonnes à l’International. Présente dans les principales régions de grandes cultures en France ainsi qu’en Europe Centrale et de l’Est, l’entreprise assure la collecte, le stockage et la commercialisation des productions agricoles et exerce une activité de distribution d’agrofournitures. Soufflet Agriculture accompagne les agriculteurs dans leur développement par des conseils agronomiques personnalisés, un suivi technique et une offre de solutions innovantes et compétitives pour répondre aux besoins des filières et des industries agroalimentaires.

Description du poste

CHEF DE MARCHE ENGRAIS/FERTILISANTS (H/F)

 

Rattaché(e) au Directeur Général France, responsable et manager d’une équipe de 11 personnes, vous développerez les volumes et les parts de marché sur l’ensemble de la gamme fertilisants, en animant l’offre marketing, le développement commercial de ce marché et l’innovation produit. Responsable de l’engagement financier de l’entreprise, vous piloterez les achats et la rentabilité de votre activité, notamment la gestion du BFR.

Les missions

  • Manager et développer les compétences de votre équipe pluridisciplinaire
  • Définir la politique commerciale et construire une offre produits apportant une réponse aux besoins clients en garantissant la marge
  • Sourcer vos achats au meilleur prix et entretenir les relations avec l’ensemble des fournisseurs
  • Optimiser la gestion des produits (gestion des stocks et des approvisionnements en lien avec les besoins clients)
  • Assurer le suivi et le pilotage des activités du marché et élaborer le budget pour garantir l’atteinte des objectifs en termes de CA et de rentabilité
  • Organiser, animer et accompagner le développement des équipes commerciales (directeurs régionaux et commerciaux terrain) avec les lancements de campagne, la construction de l’offre de marché, des objectifs et argumentaires de vente (mise en valeur du produit, fiches produit, etc.)
  • Assurer le reporting de l’activité, recueillir et analyser les informations du marché, les résultats commerciauxles remontées clients et terrain afin de piloter le marché

Profil recherché

  • Bac+5 Ingénieur Agricole ou équivalent
  • Expérience minimum de 5 ans dans poste similaire de négociation et vente, avec expérience impérative de management

Compétences requises

  • Expertise du marché des fertilisants notamment des itinéraires techniques et agronomique des cultures
  • Connaissance des mécaniques financières des marchés (marge, BFR, prix de revient)
  • Décisionnaire, à l’écoute du marché et de l’actualité
  • Résistance au stress et rigueur opérationnelle
  • Capacité à travailler en autonomie
  • Sens du challenge, attrait pour la variété et la nouveauté
  • Anglais indispensable

Conditions

  • Contrat Cadre – Temps plein – CDI
  • Rémunération annuelle attractive + bonus basé sur performances individuelles et collectives
  • Poste basé à Nogent/Seine (10) + quelques déplacements en France chez les fournisseurs et interlocuteurs de la supply chain

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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