Le bon candidat
Cibler l’homme ou la femme de la situation, capable de mettre rapidement en oeuvre l’ensemble de ses compétences. Pour chacun d’entre eux, nous sommes attentifs :
… aux compétences :
- Confirmées et mises à l’épreuve dans un environnement concurrentiel.
- Solides et diversifiées en phase avec les exigences du poste à pourvoir.
- Le candidat sait les mobiliser et les transmettre ; les actualiser et les enrichir.
- Il peut évoluer vers des fonctions supérieures.
- Il a le goût du succès pour ses équipes et lui-même.
… à l’adaptabilité :
- Le candidat a le comportement adapté à la fonction.
- Il sait accueillir la culture de l’entreprise et s’en imprégner.
- Il s’adapte aux personnalités en place.
- Il sait se remettre en cause et faire face à des exigences spécifiques.
- Il s’inscrit dans le changement, sait le faire adopter, l’initier et le construire.
7 raisons de faire appel à JM CATHALA Conseils
Il peut être difficile de dénicher le bon candidat car votre entreprise nécessite des compétences particulières et sa culture est singulière. Nous pouvons vous aider de manière efficace :
- Bénéficier d’une expertise ciblée
- Obtenir des conseils et un suivi adapté à la spécialisation de votre entreprise
- Faire appel à un cabinet qui est au cœur de la profession
- Accéder à un vivier de candidats dédiés à vos métiers
- Économiser du temps et de l’énergie pour des résultats adéquats
- Recruter avec discrétion, si besoin
- Multiplier ses chances de trouver la pépite adaptée à votre besoin