TECHNICO-COMMERCIAL H/F – NUTRITION ANIMALE

  • AE 1277

Offre d'emploi

Commercial

Offre d'emploi - TECHNICO-COMMERCIAL H/F – NUTRITION ANIMALE

Description du poste

Leader régional, notre entreprise œuvre quotidiennement auprès des exploitants agricoles de nos régions. Par l’efficacité de notre approche et la fiabilité du partenariat que nous proposons, nous donnons aux éleveurs la possibilité d’améliorer leur performance par l’apport de lignes de produits d’aliments labellisés et reconnus pour leurs qualités. Notre structure est reconnue pour son sérieux par l’ensemble de ses clients et offre l’assurance de solidité, d’organisation et de compétitivité nécessaire sur notre marché. Pour poursuivre notre développement, nous recherchons aujourd’hui :

TECHNICO-COMMERCIAL (H/F) – NUTRITION ANIMALE –

Vous aurez la responsabilité de la vente de nos produits Aliments Ruminants/Bovins sur un secteur défini. Vous visiterez donc une clientèle d’agriculteurs et de distributeurs (privés ou coopératives) et leur proposerez notre gamme de produits après une analyse technique et économique de leur élevage. Vous développerez une action constructive avec vos clients, réaliserez des audits complets – ressources de l’exploitation, bilan fourrager, étude de ration, … -, vous disposerez pour cela d’outils modernes et performants pour optimiser et valoriser aux mieux vos démarches. Chez nos distributeurs, votre rôle s’axera dans l’animation de leurs forces de ventes sur les plans commerciales et techniques.
Technicien de l’agriculture et/ou commercial expérimenté, vous avez déjà une expérience de vente réussie auprès des agriculteurs plus spécifiquement en alimentation Ruminants. De formation agricole, ingénieur ou BTSA, vous êtes accrocheur et capable de poursuivre notre action sur une des zones concernée. Nous vous suivrons dans votre développement terrain et travaillerons de façon concertée avec notre directeur commercial pour établir ensemble des objectifs qualitatifs et quantitatifs réfléchis et réalistes.
Rémunération fixe attractive + variable motivant.
Voiture de service + ordinateur et téléphone portable.
Postes à pourvoir sur la région limousine ou départements limitrophes.

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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Approche directe, Audit RH, Outplacement et Évaluation des performances.

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Bilan de compétences, Coaching professionnel, Préparation aux entretiens

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Dans les secteurs : agroalimentaire, agriculture, agronomie, biotechnologies, viticulture.

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