RESPONSABLE DU CONTROLE DE GESTION H/F

  • AN-1296-JM

Offre d'emploi

Direction

Offre d'emploi - RESPONSABLE DU CONTROLE DE GESTION H/F

Description du poste

Cette belle PME familiale du Grand Ouest se développe avec succès sur le marché des plats cuisinés en commercialisant ses produits en France et à l’export en GMS sous différents packaging innovants répondant parfaitement aux besoins du consommateur actuel. La croissance est au rendez-vous grâce à ses marques de bonne notoriété qui satisfont une demande croissante. Afin de renforcer son équipe de direction, l’entreprise recrute son

RESPONSABLE DU CONTROLE DE GESTION H/F

De formation Ingénieur Agro avec parcours réussi en Contrôle de Gestion ou de formation Contrôle de Gestion avec expérience de production Agroalimentaire destinée à la GMS, vous êtes l’auteur d’une expérience significative de contrôle de gestion industriel à dominante terrain dans un univers de PME ; vous établissez les standards de fabrication dans chacune des étapes du process puis analysez les écarts par rapport au réalisé en assurant les reporting réguliers vis-à-vis de la direction générale, en lien avec les autres interlocuteurs de l’entreprise qui compte 3 sites de production.
Véritable « tour de contrôle », votre double dimension opérationnelle et stratégique vous amènera progressivement à agir transversalement en devenant force de propositions pour la réduction des coûts et l’optimisation des flux de sorte que votre action s’inscrive dans l’optimisation permanente des résultats. Vous êtes moteur auprès de vos interlocuteurs internes et savez faire preuve d’anticipation et de fermeté dans vos préconisations.
Garant des résultats économiques de l’entreprise, vous prendrez en mains également le contrôle de gestion commercial incluant l’ADV afin d’analyser l’impact des remises tarifaires consenties sur l’évolution de nos marges, vous formulerez des propositions à la direction commerciale pour l’amélioration durable et l’optimisation de la rentabilité de l’entreprise.
Utilisant parfaitement les outils informatiques, notamment l’ERP dont la maitrise est capitale, vous analyserez aussi nos autres coûts commerciaux et logistiques dans la même perspective.
Vous êtes bien sûr rompu au travail en équipe, même si votre position de « juge arbitre » est celle de la rigueur opératoire.
Poste à pouvoir dans une grande ville universitaire de l’Ouest.
Rémunération évolutive en phase avec le projet.

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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Bilan de compétences, Coaching professionnel, Préparation aux entretiens

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Dans les secteurs : agroalimentaire, agriculture, agronomie, biotechnologies, viticulture.

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