Offre pourvue

CONSEILLER TECHNICO-COMMERCIAL GRANDES CULTURES (H/F)

  • Nouvelle-Aquitaine
  • AN-1540-JM

Offre d'emploi

Commercial

Offre d'emploi - CONSEILLER TECHNICO-COMMERCIAL GRANDES CULTURES (H/F)

Description du poste

Notre client Vivadour est une coopérative agricole, un modèle original de gouvernance d’entreprise créée et détenue par les agriculteurs pour valoriser leurs productions agricoles. AREAL est une de ses filiales de négoce à haut potentiel en Grandes Cultures, situé à la frontière du Gers et du Lot-et-Garonne. Nous recherchons pour ce négoce un

CONSEILLER TECHNICO-COMMERCIAL GRANDES CULTURES (H/F)

Au sein d’AREAL, vos missions consisteront à animer, fidéliser, prospecter un portefeuille d’agriculteurs production grandes cultures ;
Vous participerez aux acquisitions de références techniques, règlementaires et économiques, informerez/formerez les agriculteurs ;
Vous assurerez le suivi technique, économique et règlementaire de l’exploitation ;
Vous vendrez l’offre commerciale du négoce : agrofournitures, productions contractuelles, services ;
Vous acheterez des productions de l’agriculteur.
Vous avez dans l’idéal une formation technique supérieure agricole type BTSA ACSE, PV, …. et au-delà ou une expérience équivalente minimale réussie de deux ans sur un poste similaire.
Vous avez une très bonne connaissance du monde agricole et disposez d’une aisance relationnelle et d’une réelle capacité à travailler en équipe. Vous maîtrisez l’outil informatique.
On vous reconnait de la rigueur, de l’organisation personnelle, de l’autonomie, adaptabilité et persévérance, autant de qualités personnelles qui vous permettront de réussir pleinement dans votre poste dans lequel vous serez formés le temps nécessaire à une prise d’autonomie complète.
Le poste en CDI est rattaché à la CCN des négoces et des produits du sol.
Véhicule de service, téléphone et ordinateur portable mis à disposition.
Poste basé près d’AGEN (47) en Nouvelle Aquitaine
Rémunération attractive et avantages groupe.

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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Bilan de compétences, Coaching professionnel, Préparation aux entretiens

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