ACHETEUR PORCS H/F

  • AN-1360-JM

Offre d'emploi

Commercial

Offre d'emploi - ACHETEUR PORCS H/F

Description du poste

La notoriété des marques de cette importante structure coopérative basée dans le Sud-Ouest en font un acteur majeur des filières agricoles et agroalimentaire en France.
Ses diversifications, sa croissance organique mais aussi externe notamment dans d’autres régions et la nécessaire mutualisation des achats de produits carnés en amont amènent notre client à créer le poste stratégique d’

ACHETEUR PORCS H/F

Rattaché hiérarchiquement au chef de groupe Achat Food et fonctionnellement au Directeur des Achats du Pôle Alimentaire, le titulaire gère et optimise un portefeuille d’achats d’environ 20M€.
Ses responsabilités principales sont les suivantes :
– Participer à la définition des stratégies achats du Pôle Alimentaire
– Contribuer à l’amélioration des résultats financiers du Pôle
– Sécuriser les approvisionnements du Pôle
– Participer à l’amélioration de la Valeur Ajoutée des produits et services du Pôle
– Sélectionner, qualifier et référencer les fournisseurs et les fournitures
Son portefeuille est exclusivement composé de Porcs (jambons, longes, poitrines, épaules, boyaux naturels, gélatines et gelées…) ainsi que les PAI associées au portefeuille.
Le titulaire est évalué sur la qualité des stratégies d’achats proposées, sur les résultats économiques du portefeuille, sur la conformité des contrats d’approvisionnement, sur la tenue des bases de données produits et fournisseurs, sur le nombre de réclamations internes ou externe et leur traitement, et plus globalement sur la satisfaction de l’ensemble des parties prenantes.
Logiquement, le titulaire est en interaction interne permanente avec les équipes de production, planning, logistique, R&D, qualité, commerce, marketing, compta et finance.
A l’externe, ses partenaires quotidiens sont ses fournisseurs référencés ou potentiels.
Une expérience professionnelle de 8 à 10 ans en achats industriels agroalimentaires dans la filière PORCS est indispensable, avec maîtrise des compétences du métier des achats, des logiciels associés, en particulier VIF/SAP.
Parmi les qualités personnelles attendues, leadership, stratégie, rigueur opérationnelle, assertivité, adaptation, ouverture et proximité.
Niveau Ingénieur AGRI/AGRO/Industrie/Achats, éventuellement BTS si expérience probante.
Rémunération intéressante
Poste à pourvoir dans région de St Brieuc (22)
Quelques déplacements à prévoir.

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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