Le bon candidat

Cibler l’homme ou la femme de la situation, capable de mettre rapidement en oeuvre l’ensemble de ses compétences. Pour chacun d’entre eux, nous sommes attentifs :

… aux compétences :

  1. Confirmées et mises à l’épreuve dans un environnement concurrentiel.
  2. Solides et diversifiées en phase avec les exigences du poste à pourvoir.
  3. Le candidat sait les mobiliser et les transmettre ; les actualiser et les enrichir.
  4. Il peut évoluer vers des fonctions supérieures.
  5. Il a le goût du succès pour ses équipes et lui-même.

… à l’adaptabilité :

  1. Le candidat a le comportement adapté à la fonction.
  2. Il sait accueillir la culture de l’entreprise et s’en imprégner.
  3. Il s’adapte aux personnalités en place.
  4. Il sait se remettre en cause et faire face à des exigences spécifiques.
  5. Il s’inscrit dans le changement, sait le faire adopter, l’initier et le construire.

7 raisons de faire appel à JM CATHALA Conseils

Il peut être difficile de dénicher le bon candidat car votre entreprise nécessite des compétences particulières et sa culture est singulière. Nous pouvons vous aider de manière efficace :

  1. Bénéficier d’une expertise ciblée
  2. Obtenir des conseils et un suivi adapté à la spécialisation de votre entreprise
  3. Faire appel à un cabinet qui est au cœur de la profession
  4. Accéder à un vivier de candidats dédiés à vos métiers
  5. Économiser du temps et de l’énergie pour des résultats adéquats
  6. Recruter avec discrétion, si besoin 
  7. Multiplier ses chances de trouver la pépite adaptée à votre besoin