La technique éprouvée de l’Approche Directe de personnes en exercice vous garantit, dans une totale confidentialité, la sélection des meilleurs.
Elle est particulièrement adaptée à des profils à haut potentiels, complexes ou spécialisés.
Nous maitrisons une méthode et des techniques que nous mobilisons rapidement afin de :
CIBLER L’HOMME OU LA FEMME
de la situation, capable de mettre rapidement en œuvre l’ensemble de ses compétences.
Pour chacun d’entre eux, nous sommes très attentifs :
aux compétences
- Confirmées et mises à l’épreuve dans un environnement fortement concurrentiel.
- Solides et diversifiées en phase avec les exigences du poste à pourvoir.
- Le candidat sait les mobiliser et les transmettre ; les actualiser et les enrichir.
- Il peut aisément évoluer vers des fonctions supérieures.
- Il a le goût du succès pour lui-même et ses équipes.
à l’adaptabilité
- Le candidat a le comportement et la stature qu’exige la fonction.
- Il sait accueillir la culture de l’entreprise et s’en imprégner.
- Il s’adapte aux personnalités en place.
- Il sait se remettre en cause et faire face à des exigences spécifiques.
- Il est un manager autonome.
- Il s’inscrit dans le changement, sait le faire adopter, l’initier et le construire.
Depuis sa création, en 1988, notre cabinet enrichit une extraordinaire banque de données constituée de candidats répertoriés et qualifiés. Le nombre de candidatures spontanées de haut niveau est élevé. Il montre la confiance que nous accordent de nombreux professionnels.
Ce système de recherche est complété chaque jour par notre travail de sourcing et notre site internet.
