TECHNICO – COMMERCIAL(E) B to B MARCHÉ ÉLEVAGE RHONE ALPES – SUD EST

  • Auvergne-Rhône-Alpes
  • AN-1577d-JM

Offre d'emploi

Commercial

Offre d'emploi - TECHNICO - COMMERCIAL(E) B to B MARCHÉ ÉLEVAGE RHONE ALPES - SUD EST

Description du poste

Depuis 2009, OKWIND s’est spécialisée dans la conception, la fabrication et l’installation de générateurs d’énergie verte dédiés à l’autoconsommation pour les exploitants agricoles, les industries, collectivités et régies électriques. Nos trackers solaires (ombrières dynamiques) bifaces et biaxes suivent le soleil, comme un tournesol. Associés à des logiciels de management de l’énergie prédictifs et grâce à une solution à forte valeur technologique, ils permettent de produire et de consommer de l’électricité d’origine photovoltaïque avec un rendement élevé. Pour accompagner notre développement commercial, nous recrutons un

Technico-commercial(e) B to B MARCHÉ ÉLEVAGE

RHONE ALPES – SUD EST

Rattaché(e) au pôle commercial et marketing, vous assurez auprès des éleveurs du territoire la prospection, la promotion et la vente des solutions d’autoconsommation conçues, développées et portées par le groupe. Vous pourrez vous appuyer sur les connaissances filière des 3 chefs de marché (avicole, lait, porc) afin d’appréhender et de répondre aux besoins du territoire et des éleveurs. Vos principales missions seront :
D’assurer la prospection sur votre secteur :
• A l’aide des outils mis à disposition, démarcher de nouveaux clients ciblés
• En vous appuyant sur les références en place, entretenir la relation client afin d’amorcer de nouveaux projets
• Prendre contact avec les appels entrants enregistrés
De représenter OKwind pour assurer la promotion de nos solutions :
• Participer aux salons de l’élevage dédiés à votre secteur géographique
• Participer à l’organisation des portes ouvertes en collaboration avec le service communication
De gérer le cycle de vente :
• Assurer la présentation des produits, conformément à la démarche établie par le service commerce-marketing
• Transmettre des informations nécessaires à la réalisation d’une étude de consommation en collaboration avec le bureau d’études
• Etablir l’offre commerciale à l’aide des outils validés
• Présenter l’offre et négocier le prix de la prestation
• Faire signer le bon de commande et le financement
• S’assurer du bon paiement en fonction des échéances
• Assurer la relation client post vente
Dans ce cadre vous réalisez l’ensemble des tâches administratives et collectez les pièces nécessaires à vos dossiers et principalement à la convention de raccordement et aux déclarations préalables.
De formation supérieure dans le domaine commercial et/ou agricole, vous bénéficiez d’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans. Vous avec acquis une vraie méthode commerciale dans la vente de produits/équipements/services auprès de la cible agricole. Vous connaissez et appréciez le monde de l’élevage. Votre capacité d’organisation, votre aisance relationnelle, votre appétence pour le produit vous permettront de vous épanouir dans un environnement et une organisation en plein développement.
Ce poste couvre les départements 74, 73, 38, 05, 26, 07, 30, 84, 13, 83, 04, 06. Domicile idéal : Valence, Drome
CDI, 218 jours travaillés par an. Rémunération fixe + variable, Tickets restaurant, accord d’intéressement, couvertures sociales « frais de santé » et prévoyance.

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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