RESPONSABLE SECTION OVINE H/F

  • AN-1302-JM

Offre d'emploi

Direction

Offre d'emploi - RESPONSABLE SECTION OVINE H/F

Description du poste

Cette belle coopérative régionale dynamique conjugue aujourd’hui avec succès une proximité entre ses adhérents et les centres de décisions de la coopérative, des valeurs de mutualisation et d’équité et une volonté de performance pour créer de la valeur ajoutée constante à ses productions. Au cœur d’un bassin de production riche d’élevages diversifiés, spécialisée dans la production animale sur l’amont et disposant également d’outils performants sur l’aval, elle recherche aujourd’hui son

Responsable Section Ovine (H/F)

Rattaché au directeur de la coopérative vous aurez en charge l’animation de la section ovine de notre coopérative. Pour cela vous superviserez la commercialisation d’ovins auprès de nos partenaires industriels internes ou externes, ainsi que nos activités d’appui technique et de conseils aux producteurs dans une démarche de recherche de valeur ajoutée pour les adhérents, en lien avec la stratégie définie par le conseil d’administration.
Au-delà de votre rôle de manager opérationnel de votre service (7 personnes –Techniciens, commerciaux, chauffeurs), vous piloterez votre activité autour de tableaux de bords étayés et de votre compte de résultats en intégrant le développement de votre chiffre d’affaires, le respect des objectifs de marges et de gestion des recouvrements.
Stratégiquement, vous serez le garant du respect de la coopérative sur son territoire et en serez le représentant. Vous participerez donc aux orientations stratégiques de la section au travers de la définition de son budget, de sa politique commerciale, et de sa représentation auprès des organisations professionnelles et des acteurs de la filière.
Nous attendons donc ici la personnalité fédératrice, leader et dynamique, capable d’imposer un savoir-faire managérial, commercial et de gestion cohérent. Vous justifiez ici d’une expérience minimum dans la production animale et dans l’animation d’une organisation de producteurs. La connaissance du milieu ovins serait bien sûr un plus indéniable.
Rémunération attrayante.
Poste sur le Centre Ouest de la France.

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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Bilan de compétences, Coaching professionnel, Préparation aux entretiens

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Dans les secteurs : agroalimentaire, agriculture, agronomie, biotechnologies, viticulture.

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