RESPONSABLE SECTEUR SERRES H/F – Production horticole / Maraîchage –

  • AE 1272

Offre d'emploi

Direction

Offre d'emploi - RESPONSABLE SECTEUR SERRES H/F - Production horticole / Maraîchage -

Description du poste

Notre groupe, leader national dans la production de plants maraichers, vit au rythme des saisons qui chaque année nous offrent une production de qualité et d’une grande diversité. Installés en Pays de Loire nous sommes fiers de nos processus qui garantissent à nos clients professionnels une qualité maîtrisée dans un respect des cahiers des charges établis. Ce savoir-faire est d’abord celui de nos équipes, techniciens et opérateurs investis, mais aussi celui de nos installations, serres modernes robotisées et fonctionnelles nous permettant de nous adapter aux évolutions et exigences de nos marchés.
Nos activités sont aujourd’hui réparties sur plusieurs sites de productions sous serres, nous recherchons donc pour l’une de ces entités notre futur

RESPONSABLE SECTEUR SERRES (H/F) – Production horticole / Maraîchage –

Notre activité comportant des fluctuations saisonnières, vous managerez 6/7 personnes en permanence (jusque 15 personnes en saison), vous aurez donc à animer cette organisation avec le soutien des services supports du groupe (RH, technique, logistique …) et avez donc des qualités d’organisateur et d’animateur rigoureux et autonome pour mener à bien cette mission.
Vous serez responsable de la gestion de vos cultures, de leurs planifications, en adaptant à la fois les besoins humains (en concertation avec le service ordonnancement et RH) et les besoins techniques (en concertation avec votre responsable de production et le service technique) par le suivi des paramètres de cultures (arrosage, climat, aération des serres…) et des besoins en matières premières et intrants (engrais, phytosanitaires, terreaux, PBI..) nécessaires pour vos productions avec comme leitmotiv votre objectif qualitatif.
Doté d’une première expérience dans la production maraichère ou pépinière/horticole ou plus largement végétale, de formation technicien ou ingénieur, nous recherchons avant tout l’homme de terrain capable de s’investir avec entrain au milieu de nos serres. Vous trouverez chez nous des valeurs humaines fortes et un état d’esprit positif et porteur d’avenir pour des évolutions futures.
Poste à pourvoir : Pays de Loire.
Rémunération intéressante.

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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