RESPONSABLE PRODUCTION SEMENCES – Pré-Base MAÏS (H/F)

  • Auvergne
  • AN-1521-JM

Offre d'emploi

Production

Offre d'emploi - RESPONSABLE PRODUCTION SEMENCES – Pré-Base MAÏS (H/F)

Description du poste

Quatrième semencier mondial, notre client est un groupe coopératif international créé et dirigé par des agriculteurs français. Créateur et producteur de variétés végétales, ce groupe diversifié commercialise des semences de grandes cultures, des semences potagères et des produits céréaliers en Europe et à l’International.

RESPONSABLE PRODUCTION SEMENCES – Pré-Base MAÏS (H/F)

Au sein du service Production agronomique, dans le cadre des productions de semence de Pré-base (PB) Maïs, vous définissez la stratégie agronomique, construisez les plans de production et définissez les pratiques agronomiques optimales permettant de réaliser les objectifs agronomiques définis et d’optimiser nos coûts de revient. Vous suivez la réalisation des plans de production en lien avec les équipes agronomiques des zones de production.
Vos principales missions consisteront à :
• Définir la stratégie de production agronomique PB
• Proposer le plan de production PB à produire
• Mettre en place et suivre le plan de production PB :
– Répartir les plans de mise en terre PB printemps et hiver entre les différentes zones de production
– Déterminer le besoin en semences à expédier par zone pour le plan PB
– Choisir les lots de semences à utiliser pour le plan PB, les commander en fonction à la recherche et gérer les expéditions des semences mères vers les zones de production pour les différents plans de production PB
– Valider les protocoles de productions des différentes productions PB
– Valider les prévisions de rendement des zones pour les PB aux échéances fixées
– Coordonner, apporter son expertise, assurer le suivi des productions de PB dans les différentes zones de production en France et à l’étranger (France, Chili,…)
– Gérer la documentation nécessaire à certification des productions et assurer la certification des productions
– Réaliser des bilans avec les zones de productions
• Gérer et qualifier le stock de PB selon le cahier des charges
• Optimiser l’activité PB :
– Déterminer et calculer les indicateurs de l’activité
– Proposer afin d’améliorer notre système de production pour obtenir de meilleurs résultats techniques (productivité, qualité) tout en limitant le taux de déclassement et les coûts de production
• Participer à la détermination des ratios de productivité par géniteur et par zone de production (rendement, coefficient agronomique, productivité zone) pour les PB et SB
• Participer à la révision du plan de contrôle PB/SB et du cahier des charges des semences de matériel départ et pré-base ainsi qu’au groupe transversal de productivité avec la recherche et DPM
 
Titulaire d’un bac+5 en productions végétales ou assimilé, vous avez à minima 3 ans d’expérience en production de semences et de bonnes connaissances des cultures maïs. Rigoureux, orienté résultat, vous avez une bonne capacité d’analyse et savez être force de proposition et de persuasion, avoir l’esprit d’équipe et instaurer un climat de confiance Maîtrise de l’anglais nécessaire, l’espagnol serait un plus.
Poste en CDI à pourvoir en Auvergne.
Fréquents déplacements à prévoir (30% du temps suivant période)
Salaire fixe + variable intéressant + avantages groupe (aide à la mobilité, CE, mutuelle, …)

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

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