RESPONSABLE D’EXPLOITATION (H/F)

  • AN-1468-JM

Offre d'emploi

Direction

Offre d'emploi - RESPONSABLE D’EXPLOITATION (H/F)

Description du poste

Au sein d’un groupe rassemblant plusieurs exploitations laitières et fromagères, notre client est une entreprise agricole composée de terres, d’un troupeau de bovins laitiers et d’un troupeau d’ovins laitiers située dans le Sud Aveyron. Une phase de modernisation est prévue prochainement par la construction d’une nouvelle bergerie. Dans le cadre de son développement, nous recherchons notre futur

RESPONSABLE D’EXPLOITATION (H/F)

A la tête d’une équipe de 7 personnes et rattachée au responsable Production Laitière du Groupe, le titulaire aura pour mission de superviser l’ensemble de l’exploitation. A ce titre, il interviendra sur le cheptel, les cultures, prairies, matériel et bâtiments dont il assurera la gestion opérationnelle quotidienne avec une autonomie appréciable.
Ses responsabilités comprennent la gestion des ressources humaines de l’exploitation : recrutement, entretiens annuels, plannings, encadrement de l’équipe et suivi administratif du personnel dans le respect de la réglementation en vigueur.
En termes de gestion, le responsable assure l’établissement des budgets prévisionnels et leurs suivis mensuels, l’enregistrement quotidien des documents en lien avec le comptable assurant le suivi de l’exploitation.
Il participe aux réunions professionnelles locales en tant que représentant de l’exploitation.
D’une manière générale, il assure le contrôle et les audits de l’exploitation en lien avec les organismes techniques. Interlocuteur de l’administration, il veille à une qualité de relation rigoureuse avec l’ensemble des parties prenantes externes.
Idéalement titulaire d’un BTS Agricole et doté d’une expérience similaire de 5 à 10 ans minimum, nous recherchons un responsable d’exploitation issu du milieu agricole, à l’aise dans l’écosystème et maîtrisant l’élevage des bovins et ovins laitiers.
Très polyvalent, il sera capable d’intervenir de manière très opérationnelle sur les soins aux animaux, la traite, le matériel agricole, les outils bureautiques et logiciels d’élevage, le management d’équipe, la législation et le droit agricole en lien avec les structures locales.
Organisé, rigoureux, autonome et surtout passionné par son métier, le futur titulaire bénéficiera d’un accompagnement spécifique lui permettant de réussir en faisant progresser les résultats qualitatifs et quantitatifs de la ferme.
L’activité laitière de l’exploitation nécessite une présence permanente dont l’intensité varie en fonction des saisons. Le responsable adapte donc son temps de travail pour répondre au mieux aux besoins de la ferme.
Poste basé dans le Sud Aveyron
Statut cadre, forfait jour.
Rémunération selon expérience en phase avec le projet

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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