RESPONSABLE DÉVELOPPEMENT SEMENCES & FILIÈRES (H/F)

  • Occitanie
  • AN-1655-JM

Offre d'emploi

Commercial

Offre d'emploi - RESPONSABLE DÉVELOPPEMENT SEMENCES & FILIÈRES (H/F)

Description du poste

A PROPOS :
Cette belle société est spécialisée dans le développement de semences et de graines destinées aux filières spéciales dans les domaines suivants : Alimentation humaine, Trituration/huilerie, Alimentation pour animaux de compagnie, Meunerie, en France et à l’export.
Souhaitant être un trait d’union le plus efficace possible entre le développement des semences, la production au champ et les industriels, elle travaille à optimiser chaque maillon de ces filières. C’est ainsi qu’elle met tout en œuvre pour répondre aux exigences grandissantes de qualité et de traçabilité des différents acteurs Amont (productions semences et graines) et Aval (Industriels de ces secteurs d’activités) en présence.
CONTEXTE :
Dans le cadre du développement de ses activités, elle renforce aujourd’hui ses effectifs en créant le poste de :
 

RESPONSABLE DÉVELOPPEMENT SEMENCES & FILIERES (H/F)

 
Cette société étant en plein développement et à taille humaine, cette activité requiert une transversalité et une polyvalence de missions ce qui en fait une fonction d’autant plus intéressante. Ce poste comporte ainsi deux volets de missions associés : le développement produits tout d’abord à travers l’évaluation technique des variétés de semences, des graines et filières, puis le développement commercial dans un vrai rôle de chef produit/marché en soutien de nos clients distributeurs ou industriels, de nos producteurs et de nos services internes (commerce, R&D,…).
MISSIONS :
– Déployer et coordonner l’évaluation technique des variétés issues de nos programmes de sélection et de nos partenariats R&D en France et en Europe
– Assurer le meilleur développement de notre stratégie de croissance de nos ventes et de production sur los filières.
– Mettre en œuvre les essais variétaux et agronomiques, recueillir les données et élaborer les synthèses et documentations technique et marketing.
– Définir et mettre en place les protocoles agronomiques par espèce.
– A partir d’une veille marché et technologiques, déployer et coordonner les stratégies filières et espèces en cohérence avec le marché, nos gammes produits et notre stratégie commerciale.
– Organiser le développement des variétés en relation avec nos clients, soutenir le commerce via le déploiement d’outils d’aide à la vente : argumentaires, infos techniques, …
– Gestion des gammes produits, introduction et dépôt au catalogue de nouvelles variétés…
PROFIL :
– 3-5 ans d’expérience dans un poste similaire (ingénieur développement, chef produit, responsable production végétale,…) dans l’univers agricole idéalement PV et semences.
– Personne organisée, rigoureuse, autonome, profil manager, bonnes capacités relationnelles
– Mobile pour quelques déplacements professionnels
– Ingénieur Agri/Agro ou acquis de l’expérience significatif
– Anglais courant
– Capacité à travailler en mode projet et transversal avec l’ensemble des services du groupe
CONDITIONS :
– CDI – Temps plein
– Rémunération selon l’expérience du candidat
– Localisation Proche Toulouse
 
 

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

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