RESPONSABLE de SITE (H/F)

  • Pays de la Loire
  • AN-1600-JM

Offre d'emploi

Direction

Offre d'emploi - RESPONSABLE de SITE (H/F)

Description du poste

Cette société, filiale d’un groupe expert sur le marché de la santé au naturel, formule et élabore une gamme de compléments alimentaires sur 2 sites industriels modernes de la vallée de la Sèvre.
Disposant de technologies avancées dans son domaine, elle a su construire un concept d’offre de service complet (full service) pour ses clients, accompagnant ceux-ci de l’idée jusqu’à la réalisation complète du produit, principalement en petites et moyennes séries.
Son activité croissante et ses perspectives de développement industriel nécessite l’arrivée de son futur

RESPONSABLE de SITE (H/F)

Rattaché à la Direction Générale, vous gérerez et animerez en autonomie l’un des 2 sites industriels, à taille humaine (environ 10 personnes), dédié à la fabrication et au conditionnement de compléments alimentaires liquides.
Dans une perspective d’optimisation et de structuration de l’existant, vous piloterez le site dans sa dimension opérationnelle et managériale, gérerez l’organisation en place et serez acteur des projets initiés sur ce site.
Vous préconiserez toutes actions permettant d’améliorer les performances (sécurité, qualité, productivité, coûts et taux de marche) et toutes méthodes d’amélioration continue du service.
Vous superviserez les opérations de production et leur organisation (ordonnancement, planification) et analyserez vos indicateurs via tableaux de bords, proposerez toutes actions visant à les optimiser.
Manager de terrain, vous accompagnerez les équipes de production en place (essentiellement féminines) et veiller au bon fonctionnement global des équipes, au développement de leurs compétences et à leurs formations.
Véritable homme/femme de terrain, vous disposez d’une forte sensibilité opérationnelle, et d’une formation à minima BTS. Doté(e) d’un bon esprit d’équipe, vous savez faire preuve de proactivité, d’agilité et d’engagement terrain.
Expérience confirmée de manager d’au moins 3 ans sur un site industriel de production, en agroalimentaire, pharma ou cosmétique idéalement. Volontaire, dynamique, manager de proximité, nous vous proposons un projet qualitatif à taille humaine proposant des perspectives.
 
Poste basé à proximité de Cholet.
Rémunération attractive.

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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Approche directe, Audit RH, Outplacement et Évaluation des performances.

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Les candidats

Bilan de compétences, Coaching professionnel, Préparation aux entretiens

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Dans les secteurs : agroalimentaire, agriculture, agronomie, biotechnologies, viticulture.

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