RESPONSABLE DE REGION SUD – EST (H/F)

  • AN-1366-JM

Offre d'emploi

Commercial

Offre d'emploi - RESPONSABLE DE REGION SUD - EST (H/F)

Description du poste

A travers les missions qu’elle poursuit et la stratégie mise en oeuvre, cette très belle coopérative agricole est au service de ses adhérents qui s’engagent à porter les valeurs du Groupe et à en comprendre tous les enjeux en s’impliquant et à donnant le meilleur d’eux-mêmes pour que leur action individuelle contribue à un succès collectif. L’action du Groupe s’inscrit dans le long terme, avec la préoccupation de l’empreinte environnementale et sociale laissée sur le territoire, mais est aussi très attentive à son devoir d’exemplarité tant dans la relation avec les adhérents qu’avec les salariés, les clients, les fournisseurs ou les partenaires.
Nous recherchons pour notre client son futur

RESPONSABLE de REGION Sud-Est (H/F)

Le titulaire est le garant de la relation « globale » avec les agriculteurs/adhérents de sa région en termes de commerce, technique, finance, services et il concourt activement au développement des activités de l’entreprise sur son territoire.
Il pilote la politique commerciale avec notamment :
– L’analyse des propositions de son réseau de Technico commerciaux et les attentes des adhérents.
– L’élaboration du plan d’action et prospection pour sa région
– La mise en application de la politique commerciale de l’entreprise
– La participation au référencement des gammes et à l’analyse de la performance de l’entreprise
– Le développement des partenariats
Il est le garant de la relation adhérents en :
– Centralisant les informations sur la relation adhérents (litiges, négociations stratégiques…)
– Pilotant les manifestations et réunions
Il gère l’activité en :
– Supervisant son équipe de technico commerciaux
– En mesurant l’évolution de ses parts de marché
– Visant à améliorer les performances économiques de la région
– Elaborant le budget commercial
– Gérant en direct plusieurs grands comptes
Vous connaissez le fonctionnement d’une exploitation agricole en grande culture ainsi que des marchés. La connaissance de la culture du riz serait appréciée. Vous disposez d’une bonne maîtrise des techniques de vente et de communication, et impérativement d’une expérience réussie dans le management d’équipe.
Nous attendons pour ce poste stratégique une personnalité bénéficiant d’un vrai sens relationnel, d’une capacité d’analyse reconnue et d’une organisation personnelle permettant de mener à bien toutes ses missions.
Formation supérieure de type ingénieur Agronome avec expérience
Poste basé en Camargue – Provences (13-83-84)
Rémunération motivante

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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Bilan de compétences, Coaching professionnel, Préparation aux entretiens

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