RESPONSABLE DE PRODUCTION HORS-SOL (H/F)

  • AN-1410-JM

Offre d'emploi

Production

Offre d'emploi - RESPONSABLE DE PRODUCTION HORS-SOL (H/F)

Description du poste

Cette société, pépiniériste-obtenteur de plants de fruits rouges maitrise la chaine de la création variétale et produit plus de 40 millions de plants par an à destination de producteurs professionnels et d’horticulteurs. Pour son activité de production de plants/mottes en hors-sol, il recherche aujourd’hui son futur

RESPONSABLE DE PRODUCTION HORS-SOL (H/F)

Sous le directeur des productions Hors sol, vous vous impliquerez au quotidien sur l’ensemble du cycle de production des plants en tunnels, sur notre site en France, et superviserez et contrôlerez également la sous-traitance (Maroc/hollande). Vous serez aussi en relation permanente avec le service commercial pour définir les plannings de mise en production.
Présent sur le terrain et au contact permanent de votre équipe (6 à 30 personnes suivant saison) pour garantir le respect de la qualité des produits et des délais, vos différentes missions seront :
– prévoir le travail quotidien : préparation substrat, bouturage, rempotage, suivi cultural… et le répartir en fonction des plannings et saisons,
– encadrer le personnel dans la recherche du meilleur rendement,
– suivre les cultures et gérer les aspects fertilisation et éventuellement traitements,
– être capable de s’adapter au changement (commande, climat, objectif jour),
– aller 5 à 6 fois/an suivre les productions au Maroc ou en Hollande
– remonter les informations au Directeur de Production et au service commercial,
– réaliser l’accueil et la formation des nouveaux salariés.
De formation horticole Ingénieur ou équivalent par expérience, vous possédez une expérience significative en production de cultures horticoles (légumes, fleurs) sous serre/ tunnel couplée à une expérience d’encadrement d’équipes.
Vous maitrisez l’ensemble des aspects liés à l’organisation du travail des équipes et aux techniques culturales (fertilisation, traitements..) pour animer et former les collaborateurs.
Vos qualités personnelles : implication, rigueur et sens de l’anticipation vous permettront de réussir votre intégration et missions.
Vous être capable de parler et travailler en anglais et la connaissance de l’espagnol serait un plus apprécié.
Rémunération attractive.
Poste à pourvoir sur le Centre Ouest de la France.

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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